劳动纠纷 法律问答
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工头克扣农民工工资怎么办[律师回复] 在面对这种情况时，农民工有一些切实可行的法律措施可供采取。 首先，一定要花费心思去尽可能多地收集相关证据。像劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据，一定要妥善保存；工资条能清晰显示工资的发放情况，也是关键证据之一；考勤记录则能证明工作时间等相关信息，这些都能有力地证明存在劳动关系以及工资的约定情况。 接着，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的职责和权力，他们有权责令工头改正违法行为，并督促其支付所克扣的工资。如果通过投诉未能解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，必须明确自己的诉求，比如要求支付克扣的工资、赔偿损失等，同时要准备充分的事实依据，如之前收集的各种证据等。 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。并且，在整个维权过程中，一定要严格遵循法定程序和时效规定，不能因为疏忽而导致自己的权益无法得到有效保障。只有这样，农民工才能更好地运用法律武器，维护自己的合法权益。恩施法务
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劳动仲裁和监察能同时申请吗[律师回复] 劳动仲裁和劳动监察通常是不能同时进行的。 劳动仲裁，它是借助仲裁机构来处理劳动争议的一种法律程序，重点就在于对双方的权利义务作出裁决。比如说，员工和用人单位之间出现了一些关于工资、加班、解除劳动合同等方面的纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决。 而劳动监察，是劳动行政部门依照法律规定，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。就像是劳动行政部门会去查看用人单位有没有按照规定给员工缴纳社保，有没有超时加班等等。 一般来说，我们得先选定其中一种途径来处理问题。要是选择劳动监察的话，处理速度可能会快一些，主要就是去纠正用人单位的违法行为并且给予相应的处罚。但要是遇到的问题比较复杂，比如涉及到具体的赔偿要求之类的，那劳动仲裁可能就更合适。不过要特别注意，同一件事情在没有得到一种途径的处理结果之前，是不能同时去申请这两种方式的，不然可能会导致一些混乱和不必要的麻烦。鄂州法务
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拖欠员工两个月工资怎么办[律师回复] 拖欠员工工资绝对是一种违法行为。 当遇到被拖欠工资的情况时，员工首先可以心平气和地与用人单位进行协商，诚恳地表达自己的诉求，希望用人单位能尽快把拖欠的工资发放到位。要是协商这一途径走不通，员工就有权利向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门通常会非常重视这类情况，会责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资，以维护员工的合法权益。 与此同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，员工一定要认真准备相关证据，像劳动合同可以明确双方的劳动关系，工资条能直接证明工资的数额和发放情况，考勤记录则能证明员工的工作时间等，这些证据都对仲裁结果有着重要的影响。 如果员工对仲裁裁决不服，也不必慌张，在收到仲裁裁决书后的十五日内，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。而且，用人单位要是逾期不支付工资，就必须按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这也是对用人单位拖欠工资行为的一种严厉制裁，以保障员工的合法利益不受侵害。黄冈法务
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拖欠农民工工资异地怎么办[律师回复] 当遇到拖欠农民工工资且发生在异地的情况时，我们得积极行动起来。 首先，要尽可能多地收集相关证据，这就像是我们手中的武器。劳动合同能明确双方的劳动关系和工资待遇等重要信息；工资条可以清晰展示每月的工资数额及发放情况；考勤记录则能证明我们的工作时长和出勤情况。 有了这些证据后，我们可以向工作所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门就像是我们的守护者，他们有权责令用人单位必须支付工资，让用人单位不敢轻易拖欠。 同时，我们也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场公正的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，以弥补我们的损失。 要是对仲裁结果不满意，千万不要放弃，还可以向当地的人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意仲裁和诉讼的时效问题，就像遵守一场比赛的规则一样，不然可能就会丧失胜诉的权利。 总之，我们要牢牢记住，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，让那些拖欠工资的行为无处遁形。恩施法务
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拖欠工资还把员工拉黑怎么办[律师回复] 这种状况其实就是用人单位违背了劳动方面的法律法规。咱们得先把相关证据收集好，像是那份劳动合同，能明确双方权利义务的；还有工资条，能看出工资发放情况的；考勤记录，知道自己的出勤情况；以及工作交流记录，能证明工作中的一些细节和安排。这些证据都能有力地证明您和该单位存在劳动关系，并且有工资被拖欠的事实。 接着，您就可以去用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，他们可是有权力责令用人单位改正这种违法行为的。要是投诉之后问题还是没解决，那您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，一定要把自己的诉求明确清楚，比如要求用人单位把拖欠的工资给补上，要是符合条件的话，还可以要求一些经济补偿。不过得注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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