劳动纠纷 法律问答
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公司主动辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 公司主动辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司辞退员工的赔偿情况有别。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则需按上述标准支付经济补偿。如果遇到公司辞退赔偿的相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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单位解除合同后补偿金额是多少[律师回复] （一）当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位不用支付补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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保安签劳务合同遭辞退赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）保安签劳务合同后被辞退，赔偿判定首先看合同约定。若合同明确规定了辞退赔偿相关内容，违约方必须按照约定承担违约责任，这是遵循合同自治原则。 （2）若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，要是辞退行为构成违约并给保安带来损失，违约方需对损失进行赔偿。赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。 （3）当保安觉得自身权益受损时，可先尝试与对方协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。 提醒： 保安签订劳务合同时应仔细审查辞退赔偿条款。发生纠纷协商不成诉讼时，要注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
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公司应何时为员工缴纳社保[律师回复] 结论： 公司需自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，未按时缴纳的员工可要求补缴，公司拒不补缴员工有多种维权途径。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社保并缴纳费用。用工之日就是劳动者开始为单位提供劳动之时，即使处于试用期，公司也有缴纳社保的义务。要是公司没按时给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。员工还能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。鄂州法务
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