劳动纠纷 法律问答
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湖南-袁伟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-黄思...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-肖淑...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-国晖...律师团队13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-唐丽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资法院怎么解决[律师回复] （一）申请支付令：当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院提出申请。法院会进行审查，若符合条件，15日内会向单位发出支付令，单位需在15日内清偿工资或者提出书面异议。 （二）劳动仲裁后起诉：劳动者也能先进行劳动仲裁，之后再起诉到法院。法院受理后会开庭审理，依据双方的举证、质证等情况来查明事实。要是劳动者证据充足，法院会判决单位支付工资以及可能的赔偿金。若单位不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨，以此保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。湖南法务
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误工费该算多少个月的工资[律师回复] 法律分析： （1）误工费计算月数的关键在于依据医疗机构证明确定误工时间。若未致残，按医疗机构建议休息时长计算，如明确建议休息3个月，就按3个月工资算误工费。 （2）若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，即从受伤日到定残前一日都算误工时间。 （3）在计算误工费金额方面，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 提醒： 计算误工费时要确保医疗机构证明真实有效，不同收入情况计算方式有别，案情不同计算结果有差异，建议咨询以进一步分析。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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经营场所受伤赔偿标准是怎样的经营场所受伤赔偿标准需结合具体情况确定。一般依据《民法典》，经营场所未尽安全保障义务致他人受伤，应承担侵权责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，若造成残疾、死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。1.5k浏览
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客人小孩在酒店里摔伤怎么办客人小孩在酒店摔伤，若酒店未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设警示标志等，需承担侵权责任，赔偿医疗费等合理费用。若小孩监护人未履行好监护职责，也需承担一定责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。1.5k浏览
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在公共场所做出要攻击的行为如何处理在公共场所做出要攻击的行为，需根据具体情况处理。若情节较轻，未造成实际危害，可由公安机关进行批评教育、警告等；若情节较重，威胁他人人身安全，依据《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。1.1k浏览
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