劳动纠纷 法律问答
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湖南-袁伟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-黄思...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕妇女生产后多长时间能解除劳动关系[律师回复] 咱们来聊聊女职工孕期、产期、哺乳期的劳动关系问题。正常来说，用人单位不能在女职工怀孕、生孩子、哺乳孩子这段时间内，和女职工解除劳动关系。这里的哺乳期，就是从宝宝呱呱坠地开始，一直到宝宝满一岁。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和女职工解除劳动合同。要是女职工赶上劳动合同到期，但还在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同得自动延续，一直到这些特殊情况结束才行。 但也有特殊情况。要是女职工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些事儿，比如严重违反了单位的规矩，或者因为自己工作没做好、私心作祟，给单位带来了重大损失，这种情况下，单位就可以和女职工解除劳动合同，不用管女职工是不是在孕期、产期或者哺乳期。 给用人单位提个醒，一般得等女职工哺乳期结束，也就是孩子出生满一年之后，而且没有其他法定解除情形，这时候解除劳动关系才合法。女职工要是遇到单位违规解除劳动关系的情况，别害怕，要及时收集证据，和单位沟通协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。湘潭法务
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员工被公司辞退，没收到书面辞退书怎么办[律师回复] 当员工遭遇公司辞退却没拿到书面辞退书，得用正确合法的方式应对。 第一时间要做的是收集能证实公司辞退自己的证据。生活里，这些证据可能藏在和领导、人事聊辞退事情的聊天记录里，或者是相关的通话录音、邮件。要是工作群里有提到辞退的内容，那也别放过，都留着。这些东西在以后可能发生的劳动纠纷里可起着大作用，就像打官司时的“武器”。 接着，可以主动和公司交流，让他们出具书面辞退书。这书面的东西可重要啦，辞退原因、时间等关键信息全在上面，有了它，员工的权益才有保障。要是公司不愿意给，员工可以自己写个书面函件，让公司说清楚辞退的理由和依据，还得给辞退书。发函的时候，用邮政快递这种能查到记录的方式，把凭证留好。 要是和公司沟通没用，并且员工觉得公司辞退自己不合法，那就有其他办法。可以去劳动监察部门投诉，他们能监督检查公司的用工情况，让公司改正错误。也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求接着上班，或者让公司给赔偿金。仲裁的时候，之前留的那些证据就能派上用场，帮员工证明公司的辞退行为有问题。湖南法务
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当公司倒闭时，职工会不会有补偿[律师回复] 公司倒闭时，职工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同就终止了，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按职工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是职工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最高不超十二年。 遇到公司倒闭，职工可先去和公司协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以走劳动仲裁或者诉讼等法律途径，以此维护自己的合法权益。湖南法务
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按劳动法，旷工多少天会解除合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》没明确说旷工多少天单位能解除劳动合同，这一般由单位通过民主程序制定的规章制度来定。 通常，单位会在规章制度里写明，旷工达到特定天数就属于严重违反单位规章的情况。这时，单位能依照《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但单位的规章制度得满足一些条件才有效。首先，内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突。其次，制定程序要合法，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。最后，得向员工公示或者告知员工。 要是单位没有相关规章制度，或者规章制度不满足上面这些条件，却以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。所以，单位在制定和执行规章制度时要格外注意，员工也要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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