劳动纠纷 法律问答
122.4
万
解答量
1738
万
浏览量
湖南-袁伟...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-黄思...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-肖淑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-国晖...律师团队8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-唐丽...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职去陪护，陪护费用到底要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）辞职去陪护产生的费用在法律上认定为护理费，在人身损害赔偿案件里，护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数和护理期限相关。 （2）辞职陪护者属于有固定收入的护理人员，其护理费按实际减少的收入计算。要确定具体赔偿金额，需提供劳动合同、工资流水以及用人单位出具的因陪护误工扣发工资的证明等材料。 （3）当护理期限较长时，可进行分段计算赔偿。护理人数一般为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，则可依照意见确定护理人数。 提醒： 在主张护理费赔偿时，务必保留好相关证据材料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。律图张家界
5解答 3.4w浏览 -
产假期间单位辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）产假期间单位辞退员工属于违法解除劳动合同，女职工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）若单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 女职工遇到此类问题要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。湖南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5435
158****2733
153****5551
