劳动纠纷 法律问答
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解雇无固定期限合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解雇无固定期限合同员工，员工可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图常德
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跟单位终止合同能有多少补偿[律师回复] 单位终止合同补偿分多种情况。单位主动终止且符合法定情形，像合同期满不续签（除维持或提高待遇劳动者拒绝外）、单位破产等，需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动终止，通常无补偿，但单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时除外。 解决措施和建议如下： 1.单位应明确法定终止情形，依法依规支付补偿或赔偿，避免违法终止带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇单位违法终止及时维权。 3.双方产生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图常德
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解除无固定期合同能获得多少补偿[律师回复] （一）用人单位合法解除且无需补偿的情况，需保留好劳动者严重违反规章制度等相关证据，如书面警告、违规记录等，以便应对可能的劳动纠纷。 （二）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，要准确计算劳动者的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按照规定计算经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （三）用人单位违法解除，应及时按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免产生更多的法律风险和赔偿成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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