劳动纠纷 法律问答
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签了三方不去最差会有什么后果[律师回复] （一）如果决定签了三方后不去，首先要做的是尽快与用人单位沟通。诚恳地说明自己无法入职的原因，争取获得他们的理解，看是否能协商一致解除三方协议，避免承担违约责任。 （二）主动向学校就业指导中心说明情况。告知学校自己的决定以及和用人单位沟通的进展，配合学校做好相关工作，减少对学校声誉和后面合作关系的影响。 （三）在后面求职过程中，若被问到此事，要如实说明情况，并强调自己已经从中吸取教训，展现自己的诚信态度和改正错误的决心。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图张家界
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辞职算劳动合同单方面违约的情况有哪些[律师回复] 我们先来说说辞职这事。一般情况下，辞职可不算是劳动合同单方面违约。不过，这里面有一些特殊情况。要是员工跟用人单位签了服务期协议，然后在服务期内就辞职了，没把服务期约定给履行完，那这就构成违约了。还有，要是员工有竞业限制的义务，在竞业限制期限内辞职之后，没遵守竞业限制的约定，那这也属于违约行为。 但通常来讲，劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。这可是法律赋予劳动者的合法权利，不算违约的。 所以说，不能一概而论，得具体情况具体分析。得看看有没有服务期协议，有没有竞业限制义务之类的。反正，最终是以合同约定和相关法律规定为准的。就好比去超市买东西，得看标签上的价格和各种规定一样，辞职这事也得按照合同和法律来办，这样大家都清楚明白，也不会闹纠纷了。湖南法务
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竞业协议三个月内不给补偿会怎样[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，在竞业限制关系里，用人单位按时支付经济补偿是关键义务。若连续三个月未支付，这属于明显违约行为，劳动者有权请求解除竞业限制协议，以保障自身权益和正常就业权利。 （2）然而，司法实践存在地区差异。部分地区为平衡双方利益，要求劳动者先履行催告程序。只有在催告后用人单位依旧不支付补偿，劳动者才获得解除协议的权利。 （3）若劳动者基于某些考虑选择不解除协议，当用人单位恢复支付补偿，竞业限制协议继续有效，劳动者需按照约定履行竞业限制义务。 提醒： 劳动者面对此类情况，要先了解当地司法实践规定。采取行动前，建议咨询专业法律人士，以便合理选择权利救济途径。律图邵阳
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