劳动纠纷 法律问答
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试用期孕妇被辞退可获多少补偿[律师回复] 试用期孕妇被辞退的补偿情况，要根据不同情形来定。 如果单位能证明孕妇不符合录用条件，那解除劳动合同是合法的，不用支付补偿。不过，“不符合录用条件”得在录用时就明确标准，而且单位要有充分证据证明孕妇没达到该标准才行。 要是单位辞退孕妇没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 孕妇遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图湘潭
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试用期临近被辞退该怎么处理[律师回复] 试用期临近被辞退，可按下面步骤处理。 先了解辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同。所以要确定单位能不能证明你不符合录用条件，要是不能，可能就构成违法辞退。 接着要求单位出具书面辞退通知，上面要写清辞退时间、原因等信息，这是维权的重要凭证。 要是觉得单位辞退不合法，可和单位协商。可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，不满六个月的，给半个月工资。 要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现有违法行为，会责令其改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害那天起一年内提出，要准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图常德
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离职是否得签订解除劳动合同[律师回复] 离职时签订解除劳动合同协议很有必要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好就能解除劳动关系。签了解除协议，能清楚表明双方都同意解除劳动合同，以后就不会为有没有达成解除的共识起争执。 这份协议能把双方的权利和义务说明白。比如工资、加班费、经济补偿给多少、什么时候给、怎么给，都能写得清清楚楚。就像规定用人单位要在某个日期前给劳动者一定数额的经济补偿，这样就能防止单位拖欠，也避免劳动者不合理地多要钱。同时，协议还能规定劳动者工作交接的内容和完成时间，保证单位能正常运转。 对劳动者来说，签订协议就像给自己上了一份保险。要是单位不遵守协议，不给经济补偿，劳动者可以拿着协议去走法律程序，维护自己的权益。对用人单位而言，有了这份协议，以后要是和离职员工有纠纷，它能证明双方已经解除劳动关系，相关事情也都处理好了。 不过，要是用人单位有错，比如没按时足额发工资，劳动者依法单方面解除劳动合同，这时不用签解除协议。但劳动者得留好解除劳动合同的通知等证据，以防万一之后需要用到。所以，不管哪种情况，大家都要重视相关的法律规定和证据留存，保护好自己的权益。湘潭法务
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试用期被辞退，补偿金规定数额是多少[律师回复] 试用期被辞退有无补偿金得分情况。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付补偿金。举个例子，用人单位明确规定了岗位所需技能水平，劳动者考核没达到这个标准，就属于这种情况。 要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作不满半年的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿金是一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。 如果劳动者遇到用人单位在试用期违法辞退的情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考核结果等，和单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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