劳动纠纷 法律问答
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辞退前降薪，员工要怎样处理[律师回复] 用人单位辞退员工前降薪是很多劳动者会遇到的闹心事儿。其实，这种行为很可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签了，对单位和员工都有法律约束。单位单方面降薪，属于变更合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定才行。 要是遇到单位降薪，员工可以这么做。先是和单位沟通协商，主动找管理层，明确说自己不同意降薪，要求恢复原来工资。交流时，聊天记录、邮件这些都留好，以后维权可能用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能追查单位违法行为。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱和单位有劳动关系、工资多少的材料，方便调查处理。 如果还解决不了，员工可以申请劳动仲裁。从知道权利被侵害那天起一年内，写书面申请交给劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，要求单位补发克扣的工资和给相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。湖南法务
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被裁员补偿只能是N+1吗[律师回复] 工作中遭遇裁员，补偿可不止N+1这一种情况。这里的N，其实就是你在公司工作的年头；N+1里多出来的“1”，就是公司额外给的一个月工资。 咱先看看法律是咋规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司搞经济性裁员，就得给员工经济补偿。计算办法就是你在单位干了几年，就给几个月的工资，这就是N。要是公司提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资后和你解除合同，这时候就可能是N+1。 不过，还有别的情况。要是公司违法解除劳动合同，你不想继续干或者合同也没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这就是2N。打个比方，你在这公司干了3年，本来正常补偿是3个月工资，要是公司违法解除，就得给你6个月工资。 另外，如果你符合签无固定期限劳动合同的条件，公司却违法把你裁了，也得担法律责任，补偿也不是N+1那么简单。 给大家提个实用建议，被裁员时，一定要搞清楚公司裁员的原因和程序是否合法。要是觉得有问题，别害怕，收集好证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些，找劳动仲裁机构或者咨询律师，维护自己的合法权益。湖南法务
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员工被辞退后额外讹钱该怎样处理[律师回复] 员工被辞退后额外讹钱，企业可以这么处理。 第一步，收集并保留证据。像劳动合同，能明确企业和员工各自的权利和义务，辞退条件和补偿标准也都写在上面；辞退通知要清楚记录辞退原因和时间等重要信息；工资发放记录能证明员工收入；工作表现评估等材料可以作为辞退合理的依据。 要是员工提出额外的要求，企业可以和员工沟通协商，根据法律规定和合同约定，向员工说明他应得的补偿范围，告诉员工企业会按规定支付合理补偿，但不合理的额外要求是不会答应的。 要是协商没成功，企业可以找劳动争议调解机构帮忙。调解机构会按照法律法规对双方进行调解，让双方达成合理的解决方案。 要是调解也不行，企业能够向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是有法律效力的解决办法，仲裁机构会根据双方提供的证据和说法作出公正的裁决。这时候，企业要把之前收集的证据都利用起来，证明辞退是合法的，补偿也是合理的。 如果企业和员工中任何一方对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过司法程序解决纠纷。湖南法务
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我上一个月班被开除，赔偿是怎样的[律师回复] 员工被用人单位开除，单位是否要赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。 如果员工严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 要是单位没有正当理由随意开除员工，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如上班才一个月，单位违法解除的话，就得给一个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，依据《劳动合同法》第四十条，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资后解除合同，同时还得按前面说的经济补偿标准支付经济补偿。比如工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资。湘潭法务
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辞退60岁以上员工要怎样给予补偿[律师回复] 法律判定60岁以上员工辞退补偿，要根据员工是否享受基本养老保险待遇区分。 如果员工已依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，和单位建立的一般是劳务关系，不是劳动关系。辞退这类员工，补偿按双方劳务合同约定来。合同有约定，就按约定给补偿；没约定，单位通常不用因辞退给经济补偿。 要是员工到了60岁但没享受基本养老保险待遇，和单位还是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工符合法定情形，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 遇到这种情况，员工要先确定自己是否享受基本养老保险待遇，再看和单位是劳务关系还是劳动关系。如果符合补偿条件，和单位协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。湖南法务
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