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裁员2n加1赔偿标准多少[律师回复] 经济性裁员没有法定的2N加1赔偿标准。 2N对应的是用人单位违法解除劳动关系的赔偿金。计算标准以经济补偿为基础，按两倍数额支付。 加1是无过失性辞退的代通知金，性质为额外支付的一个月工资。 违法解除劳动关系的赔偿金，执行经济补偿标准的两倍核算规则。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 出现法定情形时，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可选择额外支付劳动者一个月工资，完成无过失性辞退流程。代通知金的核算标准，按劳动者上一个月的工资数额确定。 涉及的法律依据包括劳动合同法第四十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，以及劳动合同法实施条例第二十条。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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