劳动纠纷 法律问答
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工作两个月被公司辞退会有补偿吗[律师回复] 工作才两个月就被公司辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退你，比如你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用给你补偿。 要是公司辞退你的理由不合法，属于违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以这时公司要给你一个月工资的赔偿金。 要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资后解除合同，那公司要给你半个月工资的经济补偿。 所以，工作两个月被公司辞退，可能有补偿或者赔偿金，也可能没有，关键就在于公司辞退你的原因合不合法。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业人士。湖南法务
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工作6年被公司辞退该得到什么补偿[律师回复] 工作6年后被公司辞退，补偿问题有多种情况。 要是公司按《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用给补偿。 如果公司是因经济性裁员，或者客观情况有重大变化等合法原因解除劳动合同，就要给经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，干满一年就给一个月工资。工作6年的话，公司得给6个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，也就是没正当理由就辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是12个月工资。 遇到公司辞退补偿问题，员工可以先和公司好好协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图常德
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交通事故受害方公司是否要付病假工资[律师回复] 在交通事故里，受害方要是因为受伤没办法正常上班，公司会不会发工资、发多少，得看具体情况。这就好比去菜市场买菜，不同的菜有不同的价格，不同的情况公司给的工资也不一样。 要是交通事故能被认定为工伤，比如员工在上下班路上，被不是自己主要责任的交通事故弄伤，那员工就属于工伤。这种时候，员工在养伤期间，公司得按照原来的工资福利，每个月按时发钱，这可不叫病假工资。就好像员工正常上班一样，工资一分都不能少。 要是不符合工伤认定的条件，员工请了病假，那公司也不能不管。按照规定，员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要请假看病时，根据员工工作的时间和在这个公司工作的时间，会有一定的看病假期。在这个假期里，公司要按照规定给员工发工资或者救济费。不过公司发给员工的钱可以比当地的最低工资要少一点，但是不能少于最低工资的80%。 所以，要是交通事故没被认定为工伤，公司要按照规定给员工发一定的病假工资；要是被认定为工伤了，公司就得给员工在养伤期间发工资，就像正常上班一样。要是公司不给，员工可以收集好证据，比如医院的诊断书、请假条，去找劳动部门帮忙，维护自己应得的权益。湖南法务
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按劳动法，重大疾病能歇病假多少天[律师回复] 职工生病或者不是因为工作受伤，需要请假去看病治疗，能休息多长时间呢？这得按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来看。具体的休假时长，要结合职工实际工作的总时长，以及在当前单位工作的时长，来确定医疗期，这个医疗期在3个月到24个月之间。 如果实际工作总时长不到10年，在现在单位工作不到5年，医疗期就是3个月；工作超过5年，医疗期是6个月。要是实际工作总时长超过10年，在本单位工作不到5年，医疗期是6个月；工作5年以上不到10年，医疗期为9个月；工作10年以上不到15年，医疗期是12个月；工作15年以上不到20年，医疗期为18个月；工作20年以上，医疗期就是24个月。 另外，医疗期的计算方式也有规定。3个月医疗期，要在6个月里累计病休时间；6个月医疗期，在12个月里累计；9个月医疗期，在15个月里累计；12个月医疗期，在18个月里累计；18个月医疗期，在24个月里累计；24个月医疗期，在30个月里累计。 因此，患重大疾病的职工能休多久病假，得先根据实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，再依据对应的计算方式累计病休时间。律图常德
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当公司不开离职证明的时候该怎么办[律师回复] 公司不开离职证明，劳动者可这样维权。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办档案和社保关系转移手续。公司没履行义务且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。 劳动者可先和用人单位友好沟通，提醒对方有义务开离职证明，讲清楚这对自己很重要，争取友好解决。 要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，其有权责令单位在规定时间内改正。 若公司没开离职证明，使劳动者无法及时就业或遭受其他损失，劳动者可准备证据，像劳动合同、工资流水、和公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。要是对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。湖南法务
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