劳动纠纷 法律问答
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蒸湘区-冯雄...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
蒸湘区-肖锴律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同辞职不同意走按自离这种情况怎么办[律师回复] 要是没签合同，可别傻乎乎地就辞职了，要是辞职还被拒绝，那就按自离处理了。不过别慌，我们可以这么干。第一步，一定要把相关的工作证据好好留存起来，像考勤记录，工作邮件之类的，这些东西可重要了，能证明你和单位之间有劳动关系，还有你工作的具体情况。接着，我们得知道《劳动合同法》是咋规定的。用人单位从用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。你就可以去找劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签合同期间的双倍工资给你补上。另外，如果因为用人单位不同意给你办理离职手续，给你造成了损失，比如说扣押你的工资啥的，那你完全有权利让它给你赔偿。要是你和用人单位商量不好，那也别害怕，我们就可以去提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。反正就是要懂得用法律武器来保护自己，可不能让自己吃亏了。律图邵阳
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只签劳务合同没签劳动合同会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）从劳动者角度看，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月双倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，让劳动者在付出劳动后能得到应有的经济补偿。 （2）超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。这给予劳动者职业稳定性，使其在单位能长期工作，享受相应福利与保障。 （3）从用人单位角度讲，未签劳动合同需支付双倍工资，直接增加了用工成本。并且在劳动纠纷中，因缺乏书面合同作为关键证据，用人单位在认定劳动关系及保障劳动者权益方面易陷入被动。 提醒： 劳动者留意自身权益，未签合同及时主张赔偿；用人单位应及时签书面劳动合同，规避法律风险。湖南法务
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劳动合同续签三次后单位不再续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出签无固定期限合同，单位应签。三次续签后单位不续签，明显违反法律规定。 （2）单位违法不续签，劳动者有获得赔偿的权利。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）劳动者权益受损后，劳动仲裁和诉讼是有力的维权途径。通过这些方式，能让自身合法权益得到法律的保护与支持。 提醒： 劳动合同续签有明确法律规定，劳动者要留意自身权益。遇到单位违法不续签情况，及时通过合法途径维权。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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