劳动纠纷 法律问答
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仲裁胜诉了老板依然不给钱怎么办[律师回复] 倘若在仲裁中取得了胜诉的结果，然而老板却依旧坚决不肯支付应有的款项，此时您具备向法院申请强制执行的权利。强制执行这一举措，实际上就是借助法律的强大力量，迫使对方去履行由仲裁裁决所明确规定的义务。 在申请强制执行之前，您务必认真准备好诸如仲裁裁决书、能够证明您身份的相关身份证明等材料，然后向具有管辖权的人民法院递交申请。法院一旦受理了您的申请，便会积极采取各式各样的执行措施。比如，会仔细查询老板的银行账户信息，将其存款进行冻结，必要时直接划拨到您的账户中；还会对老板的财产进行查封，限制其对财产的处置权，若情况需要，会对财产进行扣押，甚至通过拍卖的方式将财产变现，以满足您的诉求。 与此同时，您要时刻保持警惕，密切留意老板的财产线索，一旦发现有相关线索，要及时向法院提供。因为这些线索对于执行工作的顺利开展起着至关重要的作用。倘若老板故意采取转移财产的行为来逃避执行，那么他将会面临更为严厉的法律制裁，承担由此产生的严重法律后果。湖南法务
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劳动仲裁与劳动监察同时进行吗[律师回复] 劳动仲裁与劳动监察在通常情形下是不能同步进行的。 劳动仲裁主要是借助仲裁机构来对劳动方面的争议作出裁决，一般是当双方没办法通过协商来把问题解决掉时，才会采用的一种法律途径。就好比两个人在工作上有了分歧，怎么谈都谈不拢，这时候就可以通过劳动仲裁来让第三方来评判谁对谁错。 而劳动监察，它更侧重于去监督检查用人单位是不是遵守劳动方面的法律法规，它带有主动性和行政性的特点。比如说，劳动监察部门会定期去各个用人单位查看他们有没有按照规定给员工缴纳社保、有没有违规加班等等这些情况。 要是劳动者碰到了同一个劳动纠纷，既向劳动监察部门去投诉了，又申请了劳动仲裁，那劳动监察部门会先着手去处理。要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，或者压根就不符合劳动监察受理的条件，劳动者这时候就可以再去申请劳动仲裁。不过，在一些特殊的情况下，就像劳动监察部门的处理结果对仲裁有着很重要的参考价值时，两者之间可能会有一定的交叉和衔接。 总之，到底是怎么个情况，得根据实际发生的案情以及相关的法律规定来具体判断。湖南法务
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仲裁调解如果公司不出面怎么办[律师回复] 当处于仲裁调解阶段时，如果公司选择不出面，这无疑会对调解的顺利推进产生影响。然而，仲裁程序并不会因此而停滞，它仍会按照既定的流程继续向前推进。 根据相关的法律条文，仲裁机构具备在一方当事人缺席的情况下开展相关处理工作的权力。倘若公司没有合理的理由而拒绝出面参与调解，那么这很可能会被视作公司主动放弃在调解过程中进行陈述以及申辩的权利。 在这种情形下，您务必及时与仲裁机构取得联系，将公司未出席调解的具体情况详细地向其说明。一般来说，仲裁机构会依照已经制定好的程序和规则，依据您所提供的各种证据以及主张，进行全面的审查和公正的裁决。需要特别强调的是，您所提供的证据必须是真实可信的，必须符合法律规定，必须是有效的，并且还必须与您的诉求具有紧密的关联性，只有这样，才能有力地支撑您的诉求，确保仲裁结果能够最大程度地维护您的合法权益。湘潭法务
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分公司不履行劳动仲裁怎么办[律师回复] 要是那分公司不履行劳动仲裁裁决，可别慌神儿。咱先得知道向当地基层人民法院申请强制执行这事儿。就好比你去法院递交一份超级重要的“申请令”，这里面得有那强制执行申请书，就像是向法院发出的“战斗檄文”，得把咱的诉求明明白白写清楚；还有那仲裁裁决书，那可是咱劳动纠纷的“判决书”，得一起交上去；再加上咱自己的身份证明，让法院能准确找到咱。 法院接到申请后，就会开始对分公司的财产状况来个大调查，就跟侦探似的，把分公司的银行账户、固定资产啥的都查个遍。要是分公司没啥可执行的财产，这时候总公司就得顶上，因为分公司可没有法人资格，就像个没长大的孩子，出了事得靠大人总公司来承担责任。 在执行过程中，咱可不能当甩手掌柜，得积极配合法院，就像个小侦探一样，给法院提供分公司的财产线索，让法院能更快地找到可执行的财产，加快执行进度，别让那分公司有机会耍赖。而且，咱得时刻关注执行进展，就跟盯紧自己的宝贝似的，确保咱的合法权益能得到有效维护，可不能让分公司轻易糊弄过去。比如说有个员工，他的分公司不履行裁决，法院一调查，发现分公司账上没钱，但总公司那边有不少固定资产，最后就是通过执行总公司的资产，让员工的权益得到了保障。还有另一个当事人，他积极配合法院提供线索，很快就查到了分公司隐藏的一笔存款，执行进度一下子就快起来，最终顺利拿到了应得的赔偿。所以，咱可得把这些事儿都弄清楚，别让分公司的小动作得逞。湘潭法务
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仲裁后公司起诉一审二审需要多久[律师回复] 公司在仲裁之后会选择起诉。通常来说，一审如果采用普通程序，一般审限是六个月，要是遇到特殊情况，还可以进行延长；而简易程序的审限则是三个月。二审的审限一般为三个月。 不过要特别注意，这些审限只是通常的情况。在实际操作中，因为案件的复杂程度不同，证据收集的难易程度不一样，以及送达等各种因素，审限很可能会有所延长。比如说，如果出现需要进行鉴定的情况，或者是采用公告送达的方式，那么相应的时间就不会计算在审限之内。并且，如果有新的证据提交上来，这也很可能会对审理的进程产生影响。 总之，具体的审理时间很难精确地预估出来，它会受到多种因素的综合作用。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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