劳动纠纷 法律问答
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遇到强制加班时能否立刻解除合同[律师回复] （一）若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。 （二）若为一般强制加班，劳动者先与用人单位协商。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）经上述程序用人单位仍不改正，劳动者可依据未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，提前三十日书面通知单位解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图常德
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公司试用期开除员工要赔偿多少金额[律师回复] 结论： 公司试用期开除员工，若证明员工不符合录用条件则无需赔偿；无合法理由开除属违法解除，通常赔偿一个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。但如果公司没有正当合法的理由就开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，所以试用期违法开除员工一般是赔偿一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。如果遇到公司试用期开除员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律帮助。律图邵阳
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单位未签合同赔偿金何时能发放[律师回复] （一）双方协商一致时，按协商确定的时间发放赔偿金。 （二）协商不成申请劳动仲裁，仲裁机构一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。单位对仲裁裁决无异议，应在裁决书规定的履行期限内支付。 （三）单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的，法院在立案之日起3个月内审结；适用普通程序则为6个月。单位需按法院判决指定时间支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭法务
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哺乳期协商解约经济赔偿是怎样的[律师回复] （一）当用人单位提出且协商一致与哺乳期员工解约时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除哺乳期员工劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
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没有提前通知解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 1.用人单位未提前通知解除劳动合同有不同情况及后果。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若存在法定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资情形却未提前通知，用人单位要额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿。这样规定旨在保障劳动者因用人单位突然解除合同面临的权益受损问题。 3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。通过这种途径能依法维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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