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请问我灵活就业交了三年低档，不想交了，断了二年没交了，怎么样才好[律师回复] 以下为你分析不同处理方式及其相关要点，你可以结合自身实际情况进行选择： 继续缴纳灵活就业社保 优点 保障权益 ：继续缴纳灵活就业社保，能够持续享受社保带来的各项保障。以养老保险为例，缴费年限越长、缴费金额越高，退休后领取的养老金就越多。医疗保险方面，连续缴纳可以保持医疗报销待遇的连续性，避免生病时无法报销高额医疗费用的风险。 政策连贯性 ：部分地区对于灵活就业人员社保有一些优惠政策或者补贴，持续缴纳可以保证符合这些政策的条件，从而享受相应的福利。 操作方法 - 你可以前往当地社保经办机构，申请恢复缴费。工作人员会协助你办理相关手续，确定缴费基数和缴费金额。 - 也可以通过线上渠道办理，如当地社保部门的官方网站、手机APP等。在这些平台上，按照指引进行注册、登录，找到灵活就业人员社保续缴的相关功能模块，根据系统提示完成操作即可。 转为城乡居民社保 优点 缴费压力小 ：城乡居民社保的缴费标准相对较低，有多个档次可供选择，你可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次，这对于经济条件不太宽裕的人来说是一个较为合适的选择。 政府补贴 ：缴纳城乡居民社保，政府会给予一定的补贴，这些补贴会全部计入个人账户，有助于提高未来的养老待遇。 缺点 保障水平相对较低 ：无论是养老保险的养老金待遇还是医疗保险的报销比例和额度，城乡居民社保通常都低于灵活就业社保。 操作方法 - 一般需要携带本人身份证、户口本等相关材料到户籍所在地的社区（村）委会或者乡镇（街道）劳动保障事务所办理参保登记和转换手续。工作人员会指导你填写相关表格，并完成信息录入。 停止缴纳并申请退保 优点 缓解资金压力 ：对于暂时面临经济困难的人来说，停止缴纳社保并提取个人账户中的资金，可以在一定程度上缓解资金紧张的状况。 缺点 损失较大 ：在养老保险方面，只能退还个人账户中个人缴费的部分，统筹账户中的资金是不能退还的。而且一旦退保，就失去了养老保险和医疗保险等相关保障，未来面临养老和医疗风险时将缺乏相应的保障。 操作方法 - 通常需要携带本人身份证、社保卡等材料到当地社保经办机构办理退保手续。填写退保申请表，经审核通过后，社保机构会将个人账户中的资金退还给你。不过，不同地区的具体退保政策和办理流程可能会有所差异。衡阳封云凯律...
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违反公司规定被辞退，公司要求我赔偿公司损失，我不认可赔偿金额，可以不赔偿吗[律师回复] 是否可以不赔偿需要根据具体情况来判断。 从法律规定角度分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额应根据劳动者的过错程度、损失大小等因素合理确定。 若不认可赔偿金额，以下情况可不赔偿或减少赔偿 公司无法证明损失存在及具体金额 ：如果公司不能提供充分的证据证明因你的违规行为导致了实际损失，以及损失的具体数额，那么你有权拒绝赔偿。例如，公司声称你违规操作导致订单丢失，但无法提供订单合同、客户沟通记录等证据来证明订单确实存在以及损失的金额，这种情况下你可以不赔偿。 公司自身存在过错 ：若公司在管理、制度执行等方面存在明显过错，导致损失的发生不能完全归咎于你，你可以主张减少赔偿金额甚至不赔偿。比如，公司设备老化未及时维修，你在操作过程中因设备故障出现违规操作导致一定损失，此时公司自身的管理疏忽是造成损失的重要因素，你可以不承担全部赔偿责任。 赔偿金额不合理 ：即使你确实存在过错并给公司造成了损失，但公司要求的赔偿金额过高，超出了合理范围，你可以与公司协商或通过法律途径要求调整赔偿金额。例如，你因工作失误导致一份价值 1000 元的文件丢失，公司却要求你赔偿 5000 元，这显然不合理，你可以拒绝按照公司要求的金额赔偿。 若需承担赔偿责任的情况 如果你确实因故意或重大过失违反公司规定，给公司造成了实际损失，且公司能够提供充分证据证明损失的存在和具体金额，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额一般会考虑你的工资收入、过错程度等因素，且每月从你工资中扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳封云凯律...
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