劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工经济补偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）正常辞退经济补偿计算：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （2）工作时长特殊计算：工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。像工作8个月，按1年算，支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。 （3）月工资界定：是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）高工资限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （5）违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，需按正常补偿标准二倍支付赔偿金。 提醒： 计算辞退员工经济补偿要准确核算工作年限与月工资，涉及争议建议咨询分析。律图娄底
5解答 5w浏览 -
签了赔偿协议后需要自己申请离职吗[律师回复] （一）先仔细查看赔偿协议，要是其中明确要求以申请离职作为获取赔偿的条件，那就得按约定申请离职。这是对合同的履行，不然可能会引发纠纷。 （二）要是协议里没有这种规定，从法律上来说，你有权利继续留在原来的岗位工作。不用因为签了赔偿协议就必须离职。 （三）关注单位后面举动，要是以合理理由如经营调整解除劳动关系，要符合法定程序并给相应补偿；要是单位不合理迫使离职，违反协议或法律，那就通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担责任或支付额外赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。湘潭法务
5解答 4.6w浏览 -
确认劳动关系超过20年还能认定吗[律师回复] 确认劳动关系通常不受20年时间限制。这是因为劳动关系确认之诉旨在确认事实，并非适用诉讼时效。 针对此情况，有以下建议措施： 1. 注重日常证据留存。劳动者在工作过程中，应养成保留各类与工作相关材料的习惯，像工资条、工作邮件等，以防未来需要确认劳动关系时使用。 2. 若面临20年这样较长时间跨度，积极主动寻找证据。即便困难重重，仍要尽力搜集，如去原单位查找存档资料，尝试联系当时的同事获取证人证言等。 3. 当准备申请确认劳动关系时，提前了解劳动争议仲裁机构或法院的要求和流程。按照规定准备好关键证据，清晰准确地阐述劳动关系事实，以便相关机构能依法公平审查认定。律图娄底
5解答 3.9w浏览
-
签了合同第一天就被辞退了有什么补偿[律师回复] （一）当遭遇签合同第一天就被辞退的情况，先判断辞退性质。若怀疑是违法辞退，像单位毫无合理原因就解除合同，要保留好相关证据，为后面维权做准备。 （二）如果认为是合法辞退，对照法定情形，确认单位无需支付补偿的情况是否符合自身实际。 （三）不管怎样，先尝试和用人单位心平气和地谈补偿问题。要是协商不顺利，赶紧收集劳动合同、辞退证明等关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图张家界
5解答 3.5w浏览 -
公司辞退哺乳期怎么赔偿[律师回复] 公司辞退哺乳期女职工通常属于违法解除劳动合同，女职工可依法主张赔偿。 若女职工要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并正常支付工资；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.女职工遭遇此类情况，可先与公司友好协商，争取合理解决。 2.若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。 3.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图常德
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6462
182****1688
151****3880
