劳动纠纷 法律问答
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哪六种情况企业不能开除员工[律师回复] 企业在员工存在特定情况时不得随意开除。这些情况包括从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年以及其他法定情形。 若企业违法解除劳动合同，员工有两个解决途径。其一，可要求继续履行合同，恢复劳动关系正常工作。其二，可要求企业支付赔偿金，弥补自身损失。为保障合法权益，员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、医疗证明等；与企业积极沟通协商，若协商无果可寻求劳动仲裁或法律诉讼。律图邵阳
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劳动赔偿n十1赔多少[律师回复] 1.“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时对劳动者的一种补偿方式，能保障劳动者在面临非预期失业时的一定经济权益。“N”根据劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要了解“N+1”赔偿的相关规定，在遭遇用人单位解除劳动合同时，仔细核对自己的工作年限和工资情况，确保赔偿计算准确。 3.用人单位应严格依法操作，在解除劳动合同时，如果不满足提前三十日书面通知的条件，就要按照“N+1”的标准给予劳动者补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷。 4.劳动监管部门需加强对用人单位解除劳动合同行为的监管，对于不依法给予“N+1”赔偿的情况及时纠正，维护劳动者的合法权益。湖南法务
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公司可以强制辞退吗[律师回复] 结论： 公司一般不能强制辞退员工，仅在特定法定情形下可合法解除，无正当理由强制辞退属违法，员工有相应权益。 法律解析： 根据法律规定，公司在特定情形下，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等，可单方解除劳动合同且无需补偿。但若无正当理由强制辞退员工，则构成违法解除。在此情况下，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司强制辞退的情况，不确定自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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