劳动纠纷 法律问答
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签了赔偿协议后需要自己申请离职吗[律师回复] （一）先仔细查看赔偿协议，要是其中明确要求以申请离职作为获取赔偿的条件，那就得按约定申请离职。这是对合同的履行，不然可能会引发纠纷。 （二）要是协议里没有这种规定，从法律上来说，你有权利继续留在原来的岗位工作。不用因为签了赔偿协议就必须离职。 （三）关注单位后面举动，要是以合理理由如经营调整解除劳动关系，要符合法定程序并给相应补偿；要是单位不合理迫使离职，违反协议或法律，那就通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担责任或支付额外赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。湘潭法务
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单位误工证明不给开怎么办[律师回复] 要是单位不肯给你开误工证明，你首先得跟单位好好沟通一下，弄清楚它拒绝的缘由到底是啥。要是单位找的理由根本就不合理，那你就可以去找单位的上级主管部门，或者向劳动监察部门去反映情况，让他们督促单位赶紧把证明开了。 从法律层面来讲，单位有责任在员工因为工作受伤或者生病之类的情况，导致不能正常工作的这段时间，给员工出具关于误工情况的证明。要是单位还是不配合，那你就可以想想用法律手段来解决了，比如说向劳动仲裁机构提交申请，让他们去裁定单位必须履行开具证明的义务。 这里得提醒大家注意，在你申请仲裁或者采取其他法律行动的时候，一定要把相关的证据准备好，就像你去看病的记录了，工资发放的记录之类的，这些都能证明你的误工事实。有了这些证据，你在法律途径上就更有底气了，也能更好地维护自己的合法权益。所以啊，遇到单位拒绝开误工证明的情况，可别慌，按照这些步骤来，一般都能解决问题。湖南法务
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确认劳动关系超过20年还能认定吗[律师回复] 确认劳动关系通常不受20年时间限制。这是因为劳动关系确认之诉旨在确认事实，并非适用诉讼时效。 针对此情况，有以下建议措施： 1. 注重日常证据留存。劳动者在工作过程中，应养成保留各类与工作相关材料的习惯，像工资条、工作邮件等，以防未来需要确认劳动关系时使用。 2. 若面临20年这样较长时间跨度，积极主动寻找证据。即便困难重重，仍要尽力搜集，如去原单位查找存档资料，尝试联系当时的同事获取证人证言等。 3. 当准备申请确认劳动关系时，提前了解劳动争议仲裁机构或法院的要求和流程。按照规定准备好关键证据，清晰准确地阐述劳动关系事实，以便相关机构能依法公平审查认定。律图娄底
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离职后公司一直拖欠工资不发该怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明你和公司存在劳动关系，工资条明确工资数额，考勤记录反映工作时间，工作证也能佐证你是公司员工。把这些证据收集好留存起来。 （二）尝试跟公司好好沟通，清楚地告诉公司拖欠工资是违法的，给个期限让他们把工资发了。 （三）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令公司限期支付工资，要是公司逾期还不支付，就得给劳动者加付赔偿金。 （四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁决公司支付拖欠工资，对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。湖南法务
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解除劳动合同补偿金法律是如何界定的[律师回复] （一）劳动者要注意收集用人单位存在过错的证据，比如未依法缴纳社保的记录、工资发放记录等，以便在据此解除劳动合同时顺利获得补偿。 （二）用人单位主动解除合同时，劳动者要明确是合法解除还是违法解除，若违法解除要积极主张二倍赔偿金。 （三）无论是哪种情况，计算月工资时要确保计算准确，涉及上限规定也要了解清楚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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