劳动纠纷 法律问答
117.7
万
解答量
1691
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
多久不发工资算自动解除合同[律师回复] （一）劳动者遇到单位不发工资情况，应先采用书面形式通知单位解除劳动合同。 （二）及时与单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）因单位拖欠工资解除合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
5解答 4.1w浏览 -
休年休假需要单位批准吗[律师回复] （一）职工想休年休假应向单位提出申请，让单位知悉自身休假需求。 （二）单位在安排年休假时，会结合自身生产、工作情况，同时考虑职工意愿来统筹规划，职工要理解和配合单位的安排。 （三）如果单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意，单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，职工应明确自身权益。 （四）当单位既不安排年休假也不支付报酬时，职工可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图常德
5解答 3.5w浏览 -
业务员代签名后，承担责任的该是谁[律师回复] （一）业务员代签名时，首先要确保有客户明确的授权，最好是书面委托，如此构成有权代理，法律后果由客户承担。 （二）若没有授权或超越授权范围代签名，业务员应及时与客户沟通争取事后追认，避免客户不追认导致自身承担责任。 （三）相对人在交易中要谨慎审查业务员代理权，避免因构成表见代理而让客户承担责任后向业务员追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。律图常德
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****4161
132****3461
