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[律师回复] 你好,具体情况可以说一下吗?
杜颖律师
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企业资金不足拖欠员工工资如何处理
[律师回复] 1.企业资金不足拖欠工资,员工可先与企业协商,让其制定并执行工资支付计划。 2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,部门会责令企业限期支付;逾期不付,企业需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利受损一年内提出。 4.对仲裁不服,除特殊规定,可在收到裁决书15日内向法院起诉。
湖南法务
5解答
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欠5000工资的人会不会被拘留
[律师回复] 1.一般单纯拖欠5000元工资,不会直接拘留,这属于劳动纠纷,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 2.若劳动行政部门责令支付后,单位仍拒不支付且情节严重,可能构成拒不支付劳动报酬罪。 3.以转移财产等方式逃避支付报酬,数额较大且经责令仍不支付,会处三年以下有期徒刑等。 4.5000元是否属“数额较大”各地规定不同。未构成犯罪,或面临行政处罚,不一定是拘留。
湖南法务
5解答
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员工因工资被拖欠离职公司是否赔偿
[律师回复] 员工因工资被拖欠离职,公司理应给予赔偿。法律明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位需支付经济补偿。 经济补偿的计算按员工在本单位工作年限而定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付经济补偿,员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。还可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身合法权益。
湘潭法务
5解答
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老板打了欠条不付工资应该怎么解决
[律师回复] (一)与老板协商,清晰表明按欠条支付工资的诉求,此方式能快速解决问题,还可避免关系恶化。 (二)协商不成,向劳动监察部门投诉,同时提供欠条等证据,促使劳动监察部门责令老板支付工资。 (三)向劳动争议仲裁机构申请仲裁,准备好仲裁申请书、劳动关系证据以及欠条等材料,依靠法律程序保障自身权益,仲裁会在规定时间内处理。 (四)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼,并凭借生效判决申请强制执行老板财产,实现工资权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
湖南法务
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