劳动纠纷 法律问答
114.2
万
解答量
1656
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位未签合同赔偿金何时能发放[律师回复] （一）双方协商一致时，按协商确定的时间发放赔偿金。 （二）协商不成申请劳动仲裁，仲裁机构一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。单位对仲裁裁决无异议，应在裁决书规定的履行期限内支付。 （三）单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序的，法院在立案之日起3个月内审结；适用普通程序则为6个月。单位需按法院判决指定时间支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湘潭法务
5解答 4.9w浏览 -
哺乳期协商解约经济赔偿是怎样的[律师回复] （一）当用人单位提出且协商一致与哺乳期员工解约时，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法解除哺乳期员工劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图娄底
5解答 3.7w浏览 -
劳务合同到期辞退咨询[律师回复] 当劳务合同到期被辞退时，有以下几个关键方面可以关注和分析： 劳务合同与劳动合同的区别 首先要明确劳务合同和劳动合同是不同的。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，存在管理与被管理的隶属关系。劳务合同到期辞退一般不适用劳动法律中关于经济补偿等规定，主要依据合同约定处理。 合同约定情况 合同有明确约定 - 如果劳务合同中明确约定了合同到期后续签、辞退等相关事宜，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同约定到期自动终止且无额外补偿，那么在合同到期时，单位辞退劳务人员通常无需承担额外的经济责任。 - 若合同约定在特定条件下单位需给予劳务人员一定补偿，比如工作满一定期限后合同到期不续签给予一定金额的补偿，单位就应按照约定支付。 合同无明确约定 - 当劳务合同没有对到期辞退及补偿等事项作出约定时，一般情况下，单位无需像劳动合同那样支付经济补偿金。但如果劳务人员因合同到期失去工作而遭受了额外的损失，比如为履行劳务合同投入了较大成本且未收回等，可以根据公平原则，与单位协商适当的补偿。 可能涉及的法律责任 违约情况 - 如果单位在劳务合同未到期时提前辞退劳务人员，且合同中有关于提前解约的违约责任条款，单位可能需要按照条款承担违约责任，比如支付违约金等。 侵权责任 - 若单位在辞退过程中存在侵权行为，如泄露劳务人员的个人隐私、恶意诋毁劳务人员名誉等，劳务人员可以依据《民法典》等法律要求单位承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔偿损失等。 维权途径 协商解决 - 劳务人员可以首先与单位进行友好协商，明确表达自己对于合同到期辞退的看法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。 调解 - 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，由调解人员居中协调，促使双方达成和解。 诉讼 - 若调解也无法解决问题，劳务人员可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳务人员需要提供相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。 你可以给我提供更详细的信息，比如劳务合同的具体内容、工作时长、辞退的具体情况等，以便我能更准确地为你分析。衡阳封云凯律...
2解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4454
135****7638
133****2014
