劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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竞业协议最多能签几年[律师回复] 竞业限制期限依我国法律规定不得超二年，这是平衡用人单位与劳动者权益的重要规定。 1. 对用人单位而言，竞业协议能有效保护其商业秘密等权益。在两年竞业限制期内，离职员工需遵守相关义务，不得在有竞争关系单位就职或自行开展竞争业务，保障了用人单位的核心利益。 2. 对劳动者来说，用人单位在竞业限制期内需按月给予经济补偿。若未按约定支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的合理保障。 建议用人单位严格按照法律规定和协议约定，按时足额支付经济补偿，以确保竞业限制协议的有效性。劳动者也应了解自身权益，在用人单位违约时，积极维护自身合法权益。湖南法务
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劳务合同不受法律保护吗[律师回复] 劳务合同可是受到法律的好好保护。它呢，是在平等的主体之间签订的协议，像是公民与公民之间，法人与法人之间，还有公民跟法人之间呢，主要就是以提供劳务作为内容的。 从法律的角度来讲，劳务合同把双方的权利和义务都规定得明明白白的，比如说劳务具体要提供哪些内容，报酬该怎么支付，工作时间又是多久呀等等这些方面。要是双方之间出现了纠纷呢，就可以按照劳务合同以及相关的法律法规来进行解决呢，就像《中华人民共和国民法典》之类的。 不过呢，如果劳务合同出现了违反法律法规强制性规定的情况，或者是通过欺诈等不正当的手段签订的，那可能就会让合同部分或者全部都无效，这样的话就没办法得到法律完全的保护。 总而言之，合法有效的劳务合同是能够受到法律保护的，能给双方都提供法律上的保障呢；但要是劳务合同存在问题，那它的效力可就有可能会受到影响。湖南法务
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解除劳务合同有补偿吗[律师回复] 通常来讲，解除劳务合同到底有没有补偿，得看具体的情形。要是劳务提供方，也就是劳动者，因为劳务接受方，也就是用人单位存在过错才解除合同的，像用人单位没按照约定给提供劳务的条件之类的情况，那劳动者就可以去主张要经济补偿。经济补偿的标准一般是工作每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六年但不到七年这种情况呢，就按七年算；要是还不满六个月呢，就支付半个月的工资。 不过，如果是劳务合同的解除是由劳务提供方自己的原因引起来的，比如说劳动者违反了合同的约定，那通常就没有补偿。 总而言之呢，要想判断解除劳务合同到底有没有补偿，就得具体去分析合同的约定，还有解除的原因等等这些因素，不能一概而论。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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