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公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿[律师回复] 结论： 公司没钱发工资，员工提出离职可获补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，要收集公司未及时支付工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多维权细节和方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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加班时工资不能低于多少倍[律师回复] 法律分析： （1）加班工资支付存在不同标准。工作日延长工作时间，加班工资不低于工资的1.5倍，这是对劳动者额外付出的基本补偿。 （2）休息日安排工作且无法补休时，需支付不低于工资2倍的报酬，以保障劳动者休息权益。 （3）法定休假日安排工作，要支付不低于工资3倍的工资，因为法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息工作应得到更多补偿。 （4）计算加班工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，若没有约定，按正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于当地最低工资标准，确保劳动者权益。 提醒： 劳动者要留意劳动合同对加班工资基数的约定，维护自身权益。不同情况对应不同加班工资标准，若有疑问可咨询进一步分析。律图娄底
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工地恶意拖欠工资该怎么解决[律师回复] 工地恶意拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、起诉都是有效方式。 1.协商是首要途径，劳动者应与用人单位积极沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。这能在后续维权中作为有力证明。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 4.若有工资欠条，可直接向法院起诉，更高效地解决问题。 劳动者要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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