劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
从事有毒有害工种提前退休工龄按1.5年计算有国家文件规定吗？[律师回复] 从事有毒有害工种提前退休时，在计算工龄方面是有相关国家规定的。 政策依据 根据原劳动部《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理： 1. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； 2. 从事井下、高温工作累计满九年的； 3. 从事其他有害身体健康工作累计满八年的。 同时，在折算工龄方面，1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第（四）项规定，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时，不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作的工人，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。也就是说，从事有毒有害工种每工作一年，按一年零六个月（即1.5年）来折算工龄。 适用范围和限制 不过需要注意的是，折算工龄政策主要是在养老保险制度建立之前，用于计算退休待遇的一种方式。随着养老保险制度的改革，现在退休待遇主要是根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素来确定，折算工龄不再作为计算养老金待遇的依据，但在确定是否符合提前退休条件时，折算工龄仍然有意义。衡阳封云凯律...
3解答 4.5w浏览 -
试用期上班15天被无故辞退，有补偿吗[律师回复] 试用期上班15天被无故辞退是否有补偿需要分情况来看： 一般情况下，用人单位需支付经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，而无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 由于你试用期仅上班15天，工作时间不满六个月，依据第四十七条，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是相当于1个月工资的赔偿金。 用人单位无需支付补偿的情形 如果用人单位能够证明劳动者存在以下情形，那么辞退劳动者无需支付经济补偿： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 如果遇到被无故辞退的情况，你可以先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
4解答 4w浏览
-
我们单位是事业单位因工作原单位在2000年前未按规定交足社保费可以维权吗？[律师回复] 从法律角度来看，是有一定途径可以尝试维权的，以下为你详细分析： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。如果单位未按规定交足社保费，就侵害了职工的社会保险权益。 维权途径 与单位协商 可以先与单位进行沟通，向单位说明情况，要求单位按照规定补缴未足额缴纳的社保费用。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。 向社保经办机构投诉 如果与单位协商不成，可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对于未按规定缴纳社保费的单位，社保经办机构可以责令其限期补缴。 申请劳动仲裁或提起诉讼 一般情况下，劳动仲裁和诉讼主要适用于劳动争议案件，但对于社保缴费问题，如果因为单位未足额缴纳社保给职工造成了实际损失，职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位赔偿损失。不过需要注意的是，单纯要求补缴社保费的争议，有些地区可能不将其作为劳动争议受理，而是由社保行政部门处理。 可能面临的问题 时效问题 虽然社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，但在实际操作中，可能会存在时效方面的争议。不过，根据相关规定，社会保险费的征缴是没有时效限制的，只要存在未足额缴纳的情况，职工就有权要求单位补缴。 证据问题 要证明单位未按规定交足社保费，需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作时间、工资待遇等情况，从而确定单位应缴纳的社保费用。 总之，你所在的事业单位在2000年前未按规定交足社保费，你是可以尝试通过合法途径进行维权的。但具体的维权方式和效果可能会因地区、具体情况等因素而有所不同。建议你咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。衡阳封云凯律...
4解答 4.4w浏览
-
用人单位未履行赔偿协议能否直接起诉[律师回复] （一）确认赔偿协议有效性。劳动者要先判断赔偿协议是否是在双方平等自愿、协商一致基础上达成，内容有无违反法律法规强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，若满足条件协议有效。 （二）明确诉讼类型。若赔偿协议类似工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为普通民事纠纷。 （三）提起诉讼。劳动者持赔偿协议直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求用人单位按协议约定履行赔偿义务。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。律图娄底
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9510
152****7541
153****9929
