劳动纠纷 法律问答
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工资保障合同是劳务合同吗[律师回复] 工资保障合同确实不是典型的劳务合同。劳务合同聚焦于劳务服务及成果，规范双方在劳务提供中的各项权利义务；工资保障合同则重点在于保障工资支付。 1. 劳务合同方面，它是平等协商下达成的服务民事合同，涉及劳务内容、报酬支付、工作时间等多方面，全面规范劳务提供全过程。 2. 工资保障合同方面，主要围绕工资发放时间、数额保障以及拖欠、克扣等情况的处理，可能是劳务合同中工资条款的细化，也可能是单独的工资权益保障协议。 为明确二者关系，建议在签订劳务合同时，可将工资保障相关内容细化明确；若单独签订工资保障合同，也应明确其与劳务合同的关联，确保劳动者工资权益得到切实保障。律图娄底
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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工伤在家休息期间怎么算工资[律师回复] 法律分析： 1. 原工资福利待遇的界定：明确是受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了工伤职工在停工留薪期内经济收入不受影响，使其能安心养伤。 2. 停工留薪期的确定：一般依据医疗机构诊断证明等确定，不超12个月。特殊伤情经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。这样规定既考虑职工伤情恢复需要，也防止期限过长影响单位正常运营。 3. 单位责任：单位不得降低工资标准，这是对职工权益的保护。若单位违反，职工可通过劳动仲裁维权。 提醒： 工伤职工要注意保留相关诊断证明等材料，若单位违规降低待遇，要及时通过合法途径维护自身权益。湖南法务
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跟单位签合同中途可以辞职吗[律师回复] 与单位签合同中途辞职是可行的，但要遵循相关法律规定。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有一定自主选择的权利，可及时对不合适的工作作出调整。 2. 过了试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。 3. 特殊情况辞职：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 建议劳动者辞职前了解自身情况，按照法律程序操作，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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