劳动纠纷 法律问答
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老板口头说让离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头通知离职缺乏法律效力，通过录音等手段固定证据，能清晰呈现老板提出离职的关键信息，为后面维权提供有力支撑。 用人单位解除劳动关系必须遵循法定程序，书面通知是常规且规范的方式，口头通知不符合法律要求。 若不想离职，书面回复拒绝能有效表明态度，保障自身继续工作的权益，要求公司按正常劳动用工关系履行义务是合理诉求。 同意离职时，协商离职补偿是重点。因用人单位原因解除劳动关系，按法律规定需支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，维护自身经济利益。 办理离职交接手续并索要离职证明很重要，明确离职原因等关键信息，防止后面因信息不明产生争议。 提醒： 面对老板口头通知离职，务必重视证据固定与法定程序，根据自身意愿恰当应对，维护自身合法权益。湖南法务
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劳动者遭无故辞退，劳动者怎么办[律师回复] 1.劳动者遭遇无故辞退，可通过多途径维护自身合法权益。无故辞退侵害劳动者权益，劳动者应积极应对。 2.具体措施如下： 收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 协商解决。主动与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 投诉与仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。湖南法务
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农民工没签劳动合同拖欠工资该如何维权[律师回复] （一）关于证据收集。除了提到的工作证、考勤记录等，像工作服、工作邮件、工作群聊天记录等也能作为补充证据，进一步加强劳动关系的证明力。 （二）在与用人单位协商时，要注意通过书面形式记录协商过程，比如短信、邮件等，明确双方交流内容，防止后面出现争议。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括自身身份信息、用人单位信息、证据材料等，提升投诉处理效率。申请仲裁或诉讼时，要熟悉相应流程和规则。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。湘潭法务
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劳动仲裁多久时间没有效[律师回复] 1.劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。 2.时效中断方面，若在仲裁时效期内，当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。比如劳动者向用人单位追讨工资，就会导致时效中断重新起算。 3.时效中止时，因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。例如发生自然灾害使劳动者无法及时申请仲裁。 4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早与用人单位沟通，出现争议及时向有关部门请求救济以维护自身合法权益。律图娄底
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未签劳动合同不给工资该如何维权[律师回复] （一）对于收集证据这一步，要确保证据的真实性和关联性。工作证要保留原件，考勤记录若为电子的可进行截图备份，工资支付凭证可以是银行流水单等，同事证言最好让同事写成书面材料并签字按手印。 （二）与用人单位协商时，注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等。明确表达自己的诉求，态度要不卑不亢。 （三）若选择向劳动监察部门投诉，要准备好详细的投诉材料，包括自身信息、用人单位信息以及相关证据等。 （四）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，准确清晰地阐述事实和诉求，按时参加仲裁庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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