劳动纠纷 法律问答
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我代课十五年现每月领180久生活补贴，当时也不数是被辞退，是新学期就不安排代课了，的来才发现，学校代课老师基本上没有了，所以，我们就没去学校问了。[律师回复] 代课老师被辞退或者不再安排代课，涉及劳动关系的解除或终止。如果之前没有明确的辞退通知，只是新学期不再安排代课，这种情况需要具体分析。首先，要看双方是否有签订劳动合同，合同中对于工作安排和解除条件是如何约定的。如果有合同，按照合同约定来判断是否合理。其他方面，如果代课老师工作多年，突然没有代课安排且没有合理解释，可能涉及劳动权益受损。再次，可以先和学校沟通，了解具体原因，看是否能协商解决，比如争取合理的补偿或者解释清楚不再安排代课的依据。最后，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，毕竟长期代课也有相应的付出和贡献，应当得到合理的对待。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工致公司损失离职后应怎样赔偿[律师回复] （一）证明责任 公司要证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有因果关系，可通过收集员工违反规定操作、错误决策等证据证明其主观过错，用损失评估报告等证明因果关系。 （二）证据收集 收集规章制度、工作记录、损失评估报告等相关证据，为后续维权提供支撑。 （三）协商赔偿 与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿金额、方式和时间等。 （四）劳动仲裁 协商不成，公司可提起劳动仲裁要求员工赔偿经济损失。赔偿扣除每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （五）提起诉讼 对仲裁裁决不服，公司可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湘潭法务
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