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小孩不满一周岁离婚应判给哪方[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》及相关司法解释里，当小孩不满一周岁父母离婚时，一般抚养权会判给母亲。这背后有两方面重要原因。从孩子生理需求来看，不满一周岁的孩子大多还在哺乳期，妈妈在喂奶、照顾孩子生活等方面有着天然的便利，能给孩子成长提供更好的生理保障。从孩子心理层面来说，婴幼儿时期的孩子对妈妈有着很强的心理依赖，跟着妈妈生活，对他们心理和情感的健康发展更有好处。 但也有特殊情况，孩子抚养权可能会判给父亲。要是妈妈患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活不合适；或者妈妈有能力抚养孩子却不管不顾，而爸爸又希望孩子跟自己生活；还有其他一些原因导致孩子确实不适合和妈妈一起生活，在这些情况下，抚养权就可能归父亲。 另外，如果父母双方商量好了，让不满两周岁的孩子由爸爸直接抚养，并且这样做对孩子健康成长没有不好的影响，法院也会同意。 法律建议：父母在处理离婚和孩子抚养权问题时，要以孩子的利益为首要考虑。如果遇到抚养权纠纷，双方应尽量协商解决。要是协商不成，可以咨询专业律师，通过法律途径维护孩子和自己的合法权益。本地法律顾问...
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单位突然辞退要赔多少钱[律师回复] 单位突然辞退员工，赔偿金额得看具体情况。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后再按工作年限支付经济补偿。 给你举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法辞退他，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是依法辞退且提前通知了，就支付17500元经济补偿（5000×3.5）；要是没提前通知，就得给经济补偿和一个月代通知金，一共22500元（5000×3.5+5000）。所以，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图平台咨询...
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因欠钱被起诉，车子会被收走吗[律师回复] 被起诉还钱，车子会不会被收走呢？这得分情况。 诉讼阶段，如果债主向法院申请财产保全还提供了担保，法院同意后，有可能查封欠债人的车子。不过这时只是不让车子转让、过户，欠债人还能接着用。 要是欠债人输了官司，还没在判决书规定时间内还钱，债主会向法院申请强制执行。法院受理后，会查欠债人名下财产，包括车子。要是车子登记在欠债人名下，法院有权扣押。之后法院一般会对车子评估、拍卖，用拍卖的钱来还债。 但要是车子已经抵押给别人，或者车子价值比债务多很多，法院执行时会综合考虑，不一定直接收走车子。另外，要是欠债人有其他足够的财产可以执行，法院可能先执行其他财产，不动车子。 所以，被起诉还钱后车子是否被收走，要结合具体情况判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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离婚没地方住的女性怎么办[律师回复] 对于离婚后没地方住的女性，以下是几种解决居住问题的途径。 从法律权益争取方面来看，《中华人民共和国民法典》有规定，如果在离婚时女方生活困难，而男方有负担能力，那么男方就有义务给予女方适当帮助。女性可以先和对方心平气和地协商，提出给予一定经济帮助来解决居住问题。要是协商不下来，就可以向法院起诉，让法院来判决。 申请保障性住房也是个不错的办法。像公租房、廉租房这类保障性住房，是为有需要的人提供的。不过各地申请条件和流程不一样，通常要满足收入、住房等方面的条件。女性可以去当地住房保障部门问清楚具体申请事宜，按照要求准备好材料去申请。 还可以寻求亲属朋友的帮助。暂时住在亲属或朋友家，能缓解居住压力，等找到合适的地方再搬走。 最后，租房居住也是常见的选择。可以通过租房平台或者中介找合适的房子。但在租房时，一定要查看房屋产权证明，确保房子的合法性。还要签订正规的租赁合同，这样能保障自己的权益，避免以后出现不必要的麻烦。总之，离婚后的女性要学会运用这些方法，维护好自己的居住权益。律图平台咨询...
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虚假劳动合同可以仲裁吗[律师回复] 虚假劳动合同是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。虚假劳动合同主要涉及合同订立合不合法的问题，正好符合这个受案范围。 从法律方面来讲，如果有人用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿去订立或变更劳动合同，那这个劳动合同就是无效或者部分无效的。要是劳动者或者用人单位觉得劳动合同是虚假的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效。 申请仲裁的时候，当事人得拿出证据来证明劳动合同是虚假的。比如说，提供聊天记录、邮件往来、证人证言这些，以此证明订立合同时存在欺诈、胁迫等情况。仲裁委员会受理之后，会根据双方提供的证据和陈述，按照法律规定进行审理和裁决。 要是仲裁结果认定劳动合同无效，双方的权利和义务就得按照法律规定和实际情况重新确定。就拿劳动者来说，如果已经付出了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。律图法律顾问...
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