工伤赔偿 法律问答
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广州-广东...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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广州-朱白...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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申请工伤需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请工伤时，工伤认定申请表是必备材料，它能让相关部门全面了解事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息。 （2）劳动关系证明材料十分关键，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可证实职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。 （3）医疗诊断证明也不可或缺，医疗机构出具的诊断证明书、病历，或是职业病诊断证明书、鉴定书，能确定职工的受伤情况。 （4）特殊情形下需额外材料，如职工死亡要提交死亡证明；工作中受暴力伤害要提交公安部门证明；因工外出受伤害或下落不明，要提交公安或相关部门证明。 提醒：申请工伤时要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，若情况复杂建议咨询以获精准指导。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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