劳动纠纷 法律问答
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白云区-广东...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
白云区-关铧...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
白云区-宋琰...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
白云区-赵璐律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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公司欠员工垫付费用该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节要确保材料真实有效，发票、收据等要妥善留存，沟通记录要完整清晰，避免出现证据瑕疵影响维权。 （二）书面协商时，邮件内容要明确垫付事项、金额以及要求支付的期限，同时注意语言规范，不可使用不当言辞。 （三）向劳动监察部门投诉要如实陈述情况，配合调查，提供准确信息，以便部门快速处理。 （四）申请劳动仲裁需认真填写申请书，证据材料要分类整理清晰，提升仲裁效率。 （五）诉讼时要依据法院要求准备材料，遵守诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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劳动纠纷不知老板名字如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷维权时，老板名字并非维权的必要前提。工商登记资料是获取老板身份信息的重要途径，从中能知晓法定代表人等关键信息。而工作证、工资条等日常工作材料，也可能暗藏老板身份线索。 （2）在难以获取老板名字的情况下，劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者提供了有效途径。向劳动监察部门投诉，详细的工作情况描述能助力其开展调查核实。申请劳动仲裁时，以实际用工单位作为被申请人，凭借能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法受理并审查。 提醒： 劳动纠纷维权时，尽可能收集各类证据。不知老板名字不慌，按合法途径处理。复杂情况建议咨询专业法律人士。广州法务
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哺乳期单位恶意调岗逼迫自己离职怎么办[律师回复] （一）证据收集要全面且细致，调岗通知务必留存原件，沟通记录不管是线上还是线下的，都要妥善留存，线上记录注意保留完整的对话界面和时间等信息。 （二）书面函件要以正式、规范的格式书写，明确表达自己不同意调岗的立场，以及要求恢复原岗位和薪资待遇的诉求，通过邮政特快专递等方式发送，并保留好寄送凭证。 （三）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地阐述事情经过和自己的诉求，配合工作人员的调查。申请劳动仲裁时，提前准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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