劳动纠纷 法律问答
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黄埔区-刘斌律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工被欠薪，赔偿金要怎么去计算[律师回复] 农民工被欠薪，赔偿金计算分不同情况。 要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是被拖欠的工资数。举个例子，被拖欠1万元工资，按百分之五十比例加付赔偿金，用人单位除了支付1万元工资，还得给5000元赔偿金。 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。这种情况一般没有法定赔偿金，但能依据约定要逾期付款利息等。 农民工想主张赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期还是不支付，农民工在后续仲裁或诉讼时能主张加付赔偿金。同时，农民工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系以及被欠薪的事实和数额。汕头法务
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公司辞退经济补偿金给多少[律师回复] 1、公司辞退员工时，经济补偿金给多少得看具体情况。要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、不过有特殊情况。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、另外，如果是员工严重违反了用人单位的规章制度等有过错的情况，公司辞退员工就不用给经济补偿金。广州法务
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劳动法辞退员工怎样处理[律师回复] 按照劳动法，单位辞退员工得分不同情况来处理。 要是员工有重大过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成巨大损失等，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工确实有这些过错，并且单位的规章制度得合法有效，还得给员工公示过。 要是单位因为员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要根据员工在单位的工作时间，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，或者辞退的程序不合法等，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 单位辞退员工一定要严格按法律规定来操作，别因为违法辞退引发劳动纠纷。惠州法务
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劳动者失误致损如何进行赔偿[律师回复] 劳动者在工作中因失误给用人单位造成损失，赔偿问题需要综合多方面因素来考量。 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，要是劳动者故意或者有重大过失，导致用人单位遭受损失，那劳动者就得承担赔偿责任。不过，如果只是一般过失，通常就不用赔偿了。 判断劳动者要不要担责以及赔偿多少时，得从这几方面来考虑。首先是劳动者的过错程度。要是劳动者是故意造成损失的，那就得全额赔偿；如果是重大过失，具体的赔偿比例会根据实际情况来定；而一般过失的话，就不用赔偿。其次是损失大小。要是损失比较小，属于工作中的正常风险，劳动者可以不用赔偿；但要是损失很大，劳动者就得按照过错比例来赔偿。另外，还得考虑劳动者的工资水平。赔偿得结合劳动者的工资来定，不能让过高的赔偿影响到劳动者的基本生活。 赔偿方式可以由用人单位和劳动者协商确定。可以从劳动者的工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。要是劳动者拒绝赔偿，用人单位可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。 所以，劳动者因失误给用人单位造成损失时，要综合考虑过错、损失和工资等因素，按照法定程序合理确定赔偿责任和方式。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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