劳动纠纷 法律问答
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采用何种办法能对公司仲裁[律师回复] 要是想对公司进行仲裁，常见的就是劳动仲裁和商事仲裁，下面分别说说。 先讲劳动仲裁，它是解决劳动者和用人单位之间劳动纠纷的法定途径。首先得确认仲裁范围，像因为劳动合同、工资、经济补偿这些事儿引发的争议，就属于劳动仲裁范围。接着要准备材料，包括仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司存在劳动关系的材料，还有相关的证据等。然后去申请仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 仲裁委收到申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，这时候双方都要举证、质证、辩论。最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。 再说说商事仲裁，它适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。关键的一点是得有仲裁协议，双方要么事先在合同里约定仲裁条款，要么事后达成书面仲裁协议。之后要根据仲裁协议选定仲裁机构，并向其提出申请。同时，要提交仲裁申请书、证据、主体资格证明等材料。 仲裁机构受理后，会组成仲裁庭审理，过程和劳动仲裁有点类似。而且商事仲裁裁决是终局性的，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，现实中很多人容易把劳动仲裁和商事仲裁搞混，大家得根据实际情况选对仲裁方式，不然可能耽误事儿。广州法务
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进行劳动仲裁，银行流水该怎么用[律师回复] 1、劳动仲裁里，银行流水可是证明劳动关系、工资数额这些关键事儿的重要证据。用的时候得留意下面这些点。 收集和整理银行流水时，得去银行拿到完整的工资发放流水明细，里面得有单位的转账记录、转账时间还有金额等信息。可以通过银行柜台或者网上银行下载打印，打印完让银行盖个公章，这样能保证它有证明效力。 2、要清楚银行流水能证明啥。它能证明劳动关系，要是单位定时、有规律地给你转工资，这就是存在劳动关系的有力证据。还能确定工资数额，仲裁时工资计算经常有争议，流水能清楚显示每个月实际发了多少工资，可作为确定工资标准、加班费、经济补偿金这些的依据。 3、提交证据也有讲究。得在规定的举证时间内把银行流水交给仲裁委，交的时候附上证据清单，写清楚证据名称、来源、要证明的内容等。同时，要准备好原件，在仲裁庭质证的时候给对方和仲裁员核对。 4、到了庭审，得跟仲裁庭说清楚银行流水是从哪儿来的，和案子有啥关系，要证明什么事实。要是对方对银行流水的真实性或者证明内容有意见，得能合理回应。汕头法务
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劳动者可不可以自行申请劳动仲裁[律师回复] 1、劳动者能自己去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷，劳动者是有权利以自己的名义，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。 2、申请的时候，劳动者得交书面的仲裁申请，并且要根据被申请人的数量提供相应份数的副本。仲裁申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁的请求以及所依据的事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人的姓名和居住地址等内容。 3、自己申请劳动仲裁，劳动者得为自己的主张拿出证据。举例来说，能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；能证明自己权益被侵害的证据，比如加班记录、辞退通知等。 4、要是劳动争议案件比较简单，事实很清楚，证据也充足，而且劳动者对法律规定和仲裁流程有一定了解，那么自己申请仲裁是没问题的。不过要是案件很复杂，涉及很多法律问题，建议咨询专业律师或者申请法律援助，这样才能更好地保障自己的合法权益。广州法务
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公司不批准辞职，能申请劳动仲裁吗[律师回复] 公司不批准辞职，员工符合条件时能申请劳动仲裁维权。员工辞职分两种情况：试用期员工提前三日通知公司，就能解除劳动合同；过了试用期的员工需提前三十日书面通知公司。只要按这个法定程序辞职，不需要公司批准，到期劳动关系自动解除。 要是公司以不批准辞职为由，扣员工工资、不给办理离职手续、不出具解除或终止劳动合同证明，还影响员工再就业，员工便可以申请劳动仲裁。 申请仲裁时，员工要准备好两类证据。一类是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；另一类是证明自己按规定提出辞职的证据，比如书面辞职报告、邮件、聊天记录等。之后，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据依法裁决。 所以，当公司不批准辞职，还损害了员工权益，员工就可以借助劳动仲裁维护自身合法权益。汕头法务
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劳动仲裁收款签字后要如何操作[律师回复] 劳动仲裁里要是签了收款字儿，基本就说明拿到仲裁裁决定好的钱了。这时候一般可以这么办： 1、 先确认收款情况。得认真瞅瞅收到的钱和仲裁裁决书上写的是不是一样。要是不一样，就得赶快联系给钱的那一方，把情况弄清楚，省得以后闹矛盾。要是钱数对得上，就把收款的凭证留好了，像银行转账记录、收据这些。这些东西可是证明收到钱的重要证据，以后万一有纠纷，能派上大用场。 2、接着要履行告知义务。得尽快把收到钱的事儿告诉劳动仲裁机构，可以打电话，也可以发书面函件，让仲裁机构知道裁决已经执行完了。 3、要是劳动争议都解决了，双方没啥别的纠纷了，就可以考虑签个书面的和解协议或者确认书，明确双方在这个劳动争议里的权利和义务都履行完了，避免以后再起争执。要是收了钱之后发现还有劳动权益问题没解决，那就根据实际情况，再跟对方商量商量，或者走法律途径解决。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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