劳动纠纷 法律问答
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劳动者解除劳动合同条件是什么[律师回复] 不少职场人准备离职时，总怕自己操作不当要承担不必要的责任，其实劳动者合法解除劳动合同的路径全部有明确法律依据，按对应要求走就不会踩坑。 最简单的方式是和单位坐下来沟通，双方都认可解除意向，随时可以办离职，没有任何附加条件约束。 如果单位没有明显违规，你只是个人原因想换工作，不用找任何离职理由，只要按规定提前打招呼就行。转正后提交书面离职申请满三十天，试用期内提前三天告知单位，到时间就可以正常办离职交接。 要是单位本身存在明显违规行为，你不用提前打招呼就能直接走。常见违规情形包括单位没按合同约定提供安全的工作环境或配套劳动条件，拖欠扣发工资，没按规定给你缴社保，内部定的规章制度本身违法还损害你个人权益，用欺诈胁迫等手段逼你签的合同本身无效。 遇到单位用暴力威胁限制你人身自由逼你干活，或者明知道作业有风险还强令你上岗直接危及生命安全的情况，你连告知单位的步骤都可以直接跳过，马上脱身，不需要承担任何额外责任。如果拿不准自己的情况该走哪类流程，可以结合实际用工细节进一步核对合规要求。广州法务
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经济补偿金是实发还是应发[律师回复] 不少人在和单位协商离职补偿时，常会直接拿到手的实发工资来核算金额，其实这种算法不符合法律要求，最终能拿到的补偿会比法定标准少。 法定经济补偿金的计算基数，是员工离职前12个月的应发工资平均值，不是实际到手的收入。这里的应发工资包含计时计件的基础报酬，还有所有奖金津贴补贴这类全部货币性收入，是没扣个人所得税、个人承担的社保和公积金部分的全额工资。 如果你的月均应发收入，已经超过工作地的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也不能超过12年。 要是离职前12个月的平均应发工资比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资作为补偿基数。入职不满12个月的，就按实际在岗的月份算出平均月收入作为核算基数。汕头法务
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新职工入职一月未签合同会有什么后果[律师回复] 按现行劳动合同法规定，职工入职后一个月内没签书面劳动合同，按不同实际情况对应不同法律处理结果。 自用工当日起算的一个月期限内，单位给出书面通知要求职工签合同，职工明确拒绝签订，单位可直接终止双方劳动关系。这个操作属于合法范畴，单位不用向职工支付经济补偿，只需要按职工实际在岗的时长，全额结算对应的劳动报酬。 用工行为结束超过一个月，单位依旧没和职工签订书面劳动合同，单位要从第二个月开始，按职工当月实际工资标准的两倍，按月向职工发放薪资。 涉及前述第一种终止劳动关系的场景，单位需要留存好当时向职工发出签合同通知的书面凭证。相关凭证包括有职工签收记录的通知文件、带完整发送和回复记录的工作沟通单据等。单位没法拿出对应证据证明自己已经主动提出签约要求的，就要承担举证不能带来的不利后果。汕头法务
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劳动者应在什么时间签劳动合同[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系的建立时间，以实际用工发生的日期为准。 劳资双方在用工之前就签好书面劳动合同的，劳动关系不会从签合同当日算起，依然从实际用工日开始认定。 已建立事实劳动关系，但当初没同步签书面合同的，要在实际用工开始的一个月内补签完成。 超出用工之日起一个月，不满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者遇到单位故意拖延不签劳动合同的情况，可以先留存考勤记录、工资发放凭证、工作交流记录等能证明事实劳动关系的材料。 之后可以向用工所在地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张对应时段的二倍工资差额。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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