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劳动仲裁后企业多久执行

[律师回复] 劳动仲裁后企业执行时间因情况而异。若企业主动在裁决书规定履行期履行，则按裁决书确定时间执行。若企业无异议却未按时履行，劳动者可在裁决书生效后申请强制执行，一般送达双方15日内均未起诉裁决书生效。法院受理强制执行申请后，虽无明确统一执行期限，但通常6个月内执行完结，不过实际受诸多因素影响。企业有可执行财产且配合执行，执行较快；若企业隐匿财产，执行时间会延长。为保障权益，劳动者可在仲裁前留意企业财产状况，必要时申请财产保全。若执行中发现企业隐匿财产等行为，及时向法院提供线索。企业也应积极履行义务，避免不必要法律风险。

广州法务

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劳动仲裁谁可以撤诉

[律师回复] 1.劳动仲裁中申请人可撤诉，在仲裁裁决作出前，其有处分仲裁权利的自由，能决定是否撤案。不过申请撤诉时，需向仲裁委书面阐明原因和意愿，且要经仲裁委审查。若撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，且符合法律规定，仲裁委一般会准许。 2.相关措施和建议：申请人撤案时务必谨慎思考。撤诉决定一旦作出且仲裁委准许，仲裁程序就终结了。申请人若再次以同一事实和理由申请仲裁，除有正当理由外，仲裁委通常不予受理。所以在撤案前，申请人应全面评估自身权益和后续情况，权衡利弊后再决定是否撤诉。

汕头法务

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工资少可以劳动仲裁吗

[律师回复] 1.工资少可申请劳动仲裁。按规定，单位要按时足额付工资，若工资低于约定或标准，或被克扣拖欠，劳动者能维权。 2.申请时，准备证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、流水、考勤记录等。 3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。若诉求合理，仲裁委可裁决单位补差额，还可能支持经济补偿。

广州法务

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劳动仲裁要多久

[律师回复] 1.劳动仲裁审限有严格规定，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，最长不超六十日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。 3.为确保劳动仲裁顺利进行，当事人应及时收集并提供相关证据，积极配合仲裁程序。劳动争议仲裁委员会也应严格按照规定时间审理案件，提高工作效率。对于确实复杂的案件，要合理把握延期标准，避免随意延期。

广州法务

5解答 3.8w浏览
劳动仲裁赔偿怎么判

[律师回复] 劳动仲裁赔偿判定要结合具体案情与法律规定。若用人单位存在未签合同、违法解约、拖欠工资等违法行为，需承担相应赔偿责任。未签合同，自用工超一个月不满一年，应支付双倍工资；违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年支付一个月工资；拖欠工资，除支付工资外还可能加付赔偿金。解决措施和建议如下： 1.劳动者要注意收集能证明劳动关系和用人单位违法事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。 2.用人单位应依法规范用工，及时签订合同、按时支付工资，避免违法行为。 3.双方在仲裁过程中应积极配合仲裁委调解，以提高解决效率。

汕头法务

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