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吴昭燕律师
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你好腰椎间盘突出症算工伤吗
[律师回复] 晚上好,这个情况是可以申请工伤的
广东天习律师...
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工伤保险认定必须满足哪三个条件
[律师回复] (一)对于劳动者来说,在工作中遇到事故伤害,要留意留存能证明工作时间的证据,比如考勤记录、加班申请等,方便后面认定工伤。 (二)要保留与工作场所相关的材料,像出差的行程单、外出办公的工作记录等,用以证明事故发生在工作场所范围内。 (三)若是因履行工作职责受伤,要及时让同事、领导出具相关证明,说明受伤是工作原因导致。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
汕头法务
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单位不服工伤认定能申请行政复议吗
[律师回复] 单位要是对工伤认定这事儿不服气,那是可以去申请行政复议的。工伤认定,其实就是劳动行政部门根据法律的授权,来给职工因为事故伤害(或者患职业病)到底算不算工伤,或者算不算视同工伤,做一个定性的行政确认行为。就好比给一件事儿定个性质一样了。要是单位觉得工伤认定的决定不对,那它就有权利在规定的时间内,向上一级行政机关提交行政复议申请了。行政复议,就像是上级行政机关对下级行政机关具体做的那些行政行为,去审查它们合不合法、适不适当的一种行政监督制度。单位通过行政复议,就可以在工伤认定的那些相关问题上,好好地为自己申辩一下,还可以请求重新审查,这样就能更好地维护自己的合法权益了。不过,单位在申请行政复议的时候,可得注意要符合法定的程序和条件,可不能随随便便就去申请了,得按照规定来,不然可就申请不下来了。就好比盖房子得按照图纸来一样,得一步一步来,不能乱来。
律图揭阳
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员工在上班途中出现交通意外算工伤吗
[律师回复] (一)员工上班途中遇交通意外,首先要及时报警,让交警出具交通事故责任认定书,明确事故责任划分,确定自己是否非主要责任。 (二)妥善保管好医疗诊断证明、病历等相关医疗资料,这是认定工伤时证明受伤情况的重要依据。 (三)准备好劳动合同,若没有劳动合同,要尽快收集能证明劳动关系的材料,比如工资条、工作证等。 (四)按照规定,尽快向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
广州法务
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你好,我妈61岁,2023年3月在中山厂里上班摔倒脚内踝骨折,厂里没帮买社保, 但给我妈买了平安养老险,24年11月厂里为了向保险公司申请理赔,带去做伤残鉴定九级,能向工厂具体赔到多少钱呢?
[律师回复] 关于您母亲的情况,结合法律条款及广东省工伤赔偿标准,具体赔偿金额需考虑以下因素: 一、赔偿项目及计算依据 医疗费用:实际产生的医疗费、康复费(需保留票据)。 停工留薪期工资:治疗期间原工资福利不变(按实际工资计算,一般不超过12个月)。 护理费:住院期间的护理费用(参考当地护工标准)。 一次性伤残补助金:9个月本人工资(以实际工资或当地社平工资为基数,2023年中山市社平工资约6000元/月,即约5.4万元)。 一次性医疗补助金:2个月社平工资(约1.2万元)。 一次性就业补助金:8个月社平工资(约4.8万元,但61岁可能无法主张此项)。 二、特殊情况说明 年龄影响:您母亲已超60岁,部分地区可能不支持一次性就业补助金,需咨询当地劳动部门。 未参保责任:工厂未缴社保,需自行承担全部工伤赔偿,您可通过劳动仲裁主张权利。 三、预估总额 若按社平工资6000元计算,预估赔偿约10-15万元(含医疗费、停工工资等)。建议尽快申请劳动仲裁,并委托律师协助核算具体金额。 四、维权步骤 收集证据:劳动合同、工资记录、医疗证明、伤残鉴定书。 申请劳动仲裁:主张工伤赔偿,时效为事故后1年内。 协商或诉讼:若工厂拒赔,可向法院起诉。
罗存友律师
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律师说法·工伤赔偿
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
律图法律咨询
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