劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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广东集智求强律师事务.../主任
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工伤公司补交社保怎么算的[律师回复] 公司补缴工伤社保按规定的社保基数和比例进行。 1. 社保基数依据职工工资确定且有上下限。工资低于当地缴费下限按下限算补缴金额，高于上限按上限算。 2. 补缴金额计算为补缴基数乘工伤社保缴费比例，不同地区缴费比例有别，一般由工伤保险费率和用人单位承担比例构成。 3. 补缴后，认定为工伤的此前事故，工伤保险基金承担规定费用，如工伤医疗、伤残津贴等符合报销范围费用，减轻公司负担。 4. 公司补缴前自行支付的符合报销范围费用能否向社保部门申请退回，要参照当地政策。 建议公司补缴前，详细了解当地社保基数、缴费比例及相关政策；补缴过程中，准确计算补缴金额并按要求操作；关注政策变化，确保自身权益。惠州法务
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工伤补偿单位和社保怎么分别交[律师回复] 工伤补偿中单位和社保有着不同支付责任。单位方面： 1. 停工留薪期内，要按职工原工资福利待遇，按月支付工资，保障职工在此期间的基本生活和收入。 2. 职工伤残等级评定后若解除劳动关系，需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工后续就业和生活。 社保支付方面： 1. 工伤保险基金支付治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助等多项费用，涵盖医疗、生活等多方面保障。 2. 支付一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 为避免单位承担本应由社保基金支付的部分，建议单位严格按时足额缴纳工伤保险费，同时，职工也应关注自身权益，确保应得补偿落实到位。汕头法务
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上班四个月没交社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位为员工缴纳社保是法定义务，工作四个月未交社保这种情况，员工有相应权益可主张。 1. 补缴社保：员工可要求用人单位补缴工作四个月期间未缴纳的社保，以保障自身社保权益。 2. 损失赔偿：若因未交社保造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位应赔偿相应损失。 3. 经济补偿：若员工因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 解决措施及建议：首先尝试与用人单位友好协商解决，明确提出自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，准备好相关工作证明、工资记录等材料。汕头法务
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