劳动纠纷 法律问答
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不交社保员工可以多久后诉讼[律师回复] 1、涉及社保相关权益主张时，员工不能直接跳开前置程序去走诉讼。比如因为单位没缴社保选择离职要经济补偿，或是没法正常领失业保险金要单位赔这类诉求，都得先走劳动仲裁的流程。常规的仲裁申请有效期是一年，从当事人明确知道自己权益被侵害的当天开始算。要是还在单位上班的时候，因为单位欠发劳动报酬引发社保关联争议，这个时候去申请仲裁不受一年时间的限制，不过一旦双方劳动关系彻底终止，就得在离职之后的一年内提交仲裁申请。 2、不同的诉求对应的处理路径完全不一样。如果只是想让单位把欠缴的社保补上，直接找社保对应的行政监管部门投诉就可以，这类事项属于行政机关的监管职责范围，不属于法院直接受理的民事纠纷范畴，而且社保部门追讨欠缴保费没有时效限制。走完劳动仲裁流程之后，要是员工对最终的裁决结果不认可，能在拿到裁决书的十五天之内向法院提交起诉材料。 3、实操过程里不少当事人会踩路径错配的坑。直接跑到法院起诉要求单位补缴社保，大概率会因为案件不在民事案件受理范围内被直接驳回，反而耽误了自身权益的处理进度。往后随着行政机关数据联网核查机制逐步完善，社保欠缴的追溯和核验效率会大幅提升，劳动者维权的路径门槛还会进一步降低，合理区分不同诉求的处置渠道，才能最高效地把社保相关的权益落到实处。汕头法务
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公司没交社保能否直接辞职[律师回复] 遇到公司不给自己依法缴纳社保的情况，你不用提前三十天提交书面离职申请，随时可以直接走人终止劳动关系。这种操作完全符合现行劳动法律的明确规定，不属于违规离职。 只要你是因为公司未缴社保提出的离职，离职后完全可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿金额的时候，你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于离职前一个月平均工资的补偿款。实际工作时长满六个月但不足一年的，按整年算，不满六个月的，直接拿半个月平均工资的补偿。 你日常要提前留好相关的关键材料，包括能证明你和公司存在劳动关系的劳动合同，工资发放的银行流水，还有官方出具的个人社保缴费明细。后续和公司在离职或者补偿问题上谈不拢的，直接到属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维权。针对社保未缴的问题，你也可以单独向当地社保行政部门提交投诉，要求公司补缴对应时段的社保费用。汕头法务
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