劳动纠纷 法律问答
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公司结业赔偿标准是多少[律师回复] 很多人常说的“结业赔偿”，在现行法律里根本没有对应的专门定义，大家实际指向的，大多是公司彻底终止经营，比如自主解散、被吊销营业执照、被责令关闭或者直接撤销这类情况发生时，依法要给员工发的经济补偿。 很多人容易把这个钱和赔偿金搞混，这里要明确区分开。按照劳动合同法的相关规定，公司合法终止经营，属于劳动合同直接法定终止的情况，这时候公司要给的是经济补偿金，不是赔偿金。赔偿金只适用于公司违法单方面解除劳动合同的场景，标准是经济补偿金的两倍，完全不适用公司正常结业关闭的情况。 计算经济补偿金的时候，先看员工在这家公司的工作年限，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿。如果在岗时间六个月以上但不满一年，直接按一整年算，不满六个月的，只需要向员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，员工拿到的所有货币性收入的平均，包括计时或计件工资、奖金、各类津贴补贴都得算进去。要是员工这段时间的月平均工资，已经高过公司所在地的设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍封顶算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 要是公司结业的时候还欠着员工的工资，之前没依法给员工缴社保，员工完全可以要求公司先把欠的工资全额结清，要么补缴对应时段的社保，没法补缴的就要赔偿对应的社保损失。按照企业破产法的相关要求，公司走清算程序的时候，员工的工资、经济补偿这类债务，是排在普通破产债权之前优先清偿的，不用和普通债权人挤在一起按比例分剩余资产。如果公司不肯按标准足额支付经济补偿金，员工直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以维权。广州法务
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被裁员的赔偿标准是n还是n+1[律师回复] 不少职场人碰到公司裁员时，常会混淆补偿里的N、N+1、2N，很容易被公司的模糊说辞蒙骗，拿不到应得的款项。 N是经济补偿的基础标准，计算方式完全按你在本单位的在岗年限来定。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但不满一整年的，按一年折算，不满六个月的，按半个月工资折算。这里提到的月工资，不是你的基本工资，是劳动合同解除前十二个月你拿到手的全部收入的平均数值，同时这个数值不能超过当地上年度社会平均工资的三倍，合法的经济性裁员比如企业破产重整、生产经营出现严重困难这类合规情况，只需支付N的补偿。 N+1里多出来的那部分是代通知金，只有三类法定场景才能适用。分别是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既没法干原工作，也没法接受单位另行安排的其他岗位，员工经过培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，劳动合同签订时的客观条件出现重大变化，原先的合同根本没法继续履行，双方也谈不成变更协议。只有公司没提前三十天用书面形式通知你解除合同，才需要多付这一个月工资。 要是公司完全没走合法裁员流程，属于单方面违法解除劳动合同，那需要支付的是两倍经济补偿标准的赔偿金也就是2N，不是N也不是N+1。碰到拿补偿拿不准的情况，可以核对自身实际场景对照法定标准判断，也可以向劳动保障部门确认细节。汕头法务
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劳动者被开除赔偿金怎么算[律师回复] 遇到被单位无故开除的情况，不用先急着签字确认离职，首先要先判断单位开除你的行为本身是否合法，这直接决定你能拿到的补偿数额。 如果单位没有任何正当理由，或者给出的辞退理由完全不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需要给你支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算按你在该单位的实际工作年限折算，每干满一年就对应一个月的工资标准，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的折算半个月工资。这里用来计算的月工资，不是你当月到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含计时计件薪酬，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。要是你的月均工资超过工作地市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额封顶计算，对应的计算年限最高也不超过十二年。 如果是因为你本人存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作完成这类法定过错情形，单位合规开除的话，不需要支付任何补偿或赔偿。 要是你正处于工伤治疗期，法定医疗期这类特殊时段被单位开除，具体的赔付方案需要结合实际情况匹配对应的规则核算，有疑问可以提交详细情况确认。惠州法务
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n加1辞退补偿标准是多少[律师回复] 很多人被公司裁员或者辞退时，经常算不清自己能拿多少补偿，其实规则说透了一点也不复杂。你在这家单位的工作年限，是计算经济补偿的核心依据，每干满一整年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿。 要是你在岗的时间超过六个月但还没到一整年，法律上直接按满一年的标准来算，不用纠结差的那几天或者一两个月。要是在岗时间连六个月都不到，单位只需要给你半个月的工资作为经济补偿就符合要求了。 这里说的月工资，可不是你当月随便拿的一笔收入，得是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月拿到手的所有收入的平均数值，算的时候要把奖金、固定补贴这些常规收入都算进去，不能只按基本工资来算。 要是单位完全拿不出正当合法的理由，单方面把你辞退，那属于违法解除劳动关系，需要按刚才说的经济补偿标准，给你付双倍的赔偿金。 也不是所有情况单位辞退人都要给钱，要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失这类劳动合同法规定的特定情形，单位据此解除合同，不需要额外支付任何经济补偿金。很多人容易把经济补偿和双倍赔偿金混为一谈，只有遇到单位违法辞退的情况，才能主张后面这笔双倍赔偿，不要随便和公司签主动离职申请，不然很可能拿不到任何补偿。汕头法务
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劳动法赔偿n规定有哪些[律师回复] 职场中不少人遇到劳动关系变动时，会混淆经济补偿金的核算规则，很多人以为按自己实发工资全额算就能拿到对应补偿，实际操作中很容易踩核算偏差的坑。 经济补偿金的核心核算基准对应大家常听到的N，核算时先算你在当前单位的连续工作时长，干满完整一年就能对应领一个月工资的补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的部分，直接按整年算，不足六个月的部分，只需要向单位主张半个月工资的补偿。 这里用到的月工资不是你离职前最后一个月的单独工资，要取劳动合同正式解除或者终止前，十二个月的所有收入算出来的平均工资。如果你的平均月收入，已经超过工作所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数只能按这个三倍数额来定，对应的补偿最长计算年限也不能超过十二年。 这笔补偿金的适用场景没有大家想的那么宽泛，只有用人单位提出协商解约，无过失性辞退，合法经济性裁员，劳动合同到期单位不续约或者降低原有续约条件，还有单位破产吊销执照等法定情形，才能依法主张对应的经济补偿。如果是你自己主动提出离职，基本没法拿到这笔补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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