劳动纠纷 法律问答
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仲裁审理未充分查明本案关键客观事实：原告已在东莞长期异地实际履职近三年，双方早已事实变更劳动履行地，实际履行地优先合同签署地，被告单方强行跨省调岗，全程未与原告友好协商。调岗发生争议后原告第一时间线上线下都发了调岗异议函，并非原告旷工拒工，而是原告始终坚持每日到岗、积极等待工作安排、愿意继续履职；被告却恶意关闭考勤及办公权限、拒不提供劳动条件，变相逼迫员工离职。且被告据以辞退的规章制度，从未对原告进行公示、培训及有效告知，对原告无约束力。这是不是违法解除[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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只签一份离职协议是否可行[律师回复] 1、 只签一份离职协议，在法律层面是被允许的，可其中也藏着风险。合同得以成立，是因为它是双方或多方一起做出的民事法律行为，只要签协议的双方想法是真实的，达成了一致，合同就正式成立。所以，只签一份离职协议，并不会让它失去效力。 2、不过，从维护自身利益的方面来说，离职协议很关键，它规定了员工和用人单位的权利与义务，像工资该怎么结算、有没有经济补偿、工作交接的具体事宜等。要是只有用人单位拿着这一份协议，员工手里没留下，一旦起了纠纷，员工拿不出协议原件，就麻烦了，很难讲清楚当初双方到底是怎么约定的。在维权的时候，员工会变得很被动，证明自己的诉求也困难重重。 3、为了把风险降到最低，最好是员工和用人单位各自留一份离职协议。要是员工只签了一份，还被公司拿走了，得赶紧找用人单位要属于自己的那份，让他们给一份签了字、盖了章的协议副本。要是和公司商量不通，就得留意通过短信、微信等方式，留好向单位索要协议的证据。广州法务
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十几年工龄被辞退，补贴计算方法是什么[律师回复] 十几年工龄员工被辞退，补贴计算分不同情况。 如果是用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿。要是因员工不胜任工作等法定情形辞退，就需要按经济补偿标准补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作十几年，经济补偿是十个月以上（含十年为十个月）员工的月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退，就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，十几年工龄的员工能获得二十个月以上该员工月工资的赔偿。 在计算时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再依据上述标准计算补贴。若有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。汕头法务
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司机被变相辞退，该给予怎样赔偿[律师回复] 司机被变相辞退，能按具体情况拿到相应赔偿。要是用人单位的变相辞退行为属于违法解除劳动合同，司机可根据《中华人民共和国劳动合同法》来主张赔偿。 这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的时长算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指司机在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 司机若能证明和单位存在劳动关系，像有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，还能证明单位变相辞退的事实，可先和单位协商赔偿。协商不成，司机可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。惠州法务
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清退临聘人员的经济补偿该怎么算[律师回复] 清退临聘人员时，经济补偿的计算得看具体的劳动关系情况。要是临聘人员和单位构成劳动关系，就按照《中华人民共和国劳动合同法》来算经济补偿。具体是根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资。如果工作不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是单位违法解除和临聘人员的劳动关系，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 要是临聘人员和单位是劳务关系，有没有经济补偿以及补偿多少，得看双方签的劳务合同。合同里有约定的，就按约定来，要是合同没约定，一般就不用支付经济补偿了。广州法务
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