劳动纠纷 法律问答
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劳动合同是不是一定要有试用期[律师回复] 1、劳动合同不一定要设试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期其实是用人单位跟劳动者相互了解、看看是否合适对方的考察期，这个是可以双方来约定的。 2、法律没有强硬要求劳动合同里面非得有试用期，要不要约定试用期，用人单位和劳动者商量着来就行。所以双方能结合实际情况，自己决定要不要在合同里加试用期这一项。 3、如果要约定试用期，法律是有些限制的。试用期的时长得和劳动合同期限配套。打个比方，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多六个月。另外，那种以完成特定工作为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，就不能约定试用期。 用人单位和劳动者可以根据实际情况，自主决定劳动合同是否设立试用期，毕竟试用期不是合同必须有的内容。惠州法务
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告知员工解除劳动合同，遭拒该怎么办[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，若员工拒绝，用人单位要分情况处理。 要是解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，像员工严重违反单位规章制度，即便员工拒绝，单位也能单方面解除。单位得固定好员工违规的证据，制作解除劳动合同通知，写清楚解除理由、依据和时间，然后书面送达给员工。要是员工拒收，单位可以用邮政快递等方式寄送，并且保留好送达凭证。 但如果单位解除主体不合法、程序不对或者依据不成立，那就属于违法解除。要是员工拒绝解除，还要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定不能解除合同的情形，比如患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内，单位一般不能解除合同，不然就得承担相应的法律后果。所以，用人单位在解除劳动合同时，一定要谨慎，按法律规定办事。惠州法务
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3年劳动合同，试用期有哪些规定[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，签3年期劳动合同，试用期有这些规定。 先说时长限制。如果劳动合同期限是3年及以上的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期不能超过6个月。所以签3年劳动合同，试用期最长就是6个月，具体时长是用人单位和劳动者商量着来定。 再说工资标准。试用期劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。 还有解除限制。在试用期里，除非劳动者出现不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情况，否则用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在试用期就解除劳动合同，得给劳动者说清楚原因。 要是用人单位违反了试用期的相关规定，像约定的试用期超过了法定上限，劳动者可以要求他们改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位要按照劳动者试用期满后的月工资为标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。比如原本法定试用期3个月，单位弄了5个月，那多出来的2个月就要给赔偿金。大家要清楚这些规定，保护好自己在职场上的权益。广州法务
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竞业协议期满后会不会自动失效[律师回复] 1、竞业协议到期就会自动作废。竞业协议是单位和员工商量好的，在劳动合同解除或者终止以后，员工不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的时间由单位和员工约定，但最长不能超过两年。一旦竞业协议约定的时间到了，协议里规定的权利和义务就没了，员工不用再遵守协议里不能竞业的条款，可以随便去有竞争关系的单位工作或者做同类业务。 3、要是在竞业协议执行期间，单位和员工都同意，也能提前把协议解除。另外，如果单位没按协议给员工经济补偿，员工也能依法解除竞业协议。 在法律行业发展中，随着商业竞争的日益激烈，日后竞业协议的相关规定或许会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。汕头法务
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第二次签劳动合同能签无固定期限吗[律师回复] 劳动者和用人单位第二次签劳动合同时，满足一定条件能签无固定期限劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。存在几种情形，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。 这意味着，第二次签劳动合同时，若连续订立二次固定期限劳动合同期满，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定用人单位可解除合同的情形，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就要与其订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 建议劳动者了解自身权益，在符合条件时可与单位主张订立无固定期限劳动合同；用人单位也应依法依规，避免不必要的法律风险。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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