劳动纠纷 法律问答
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公司劳务外包员工可要求赔偿不[律师回复] 公司劳务外包员工遇到权益受损的情况，是有机会获得赔偿的，但要根据不同情况来看。 要是外包单位没按合同给员工发工资，按照《中华人民共和国民法典》规定，员工能让外包单位把拖欠的工资补上，还能要相应的违约金。要是外包单位随便就解除外包协议，违反了合同约定，员工可以按照合同要求违约赔偿。 如果是发包单位的问题让员工权益受损，像工作环境有安全隐患，导致员工受了伤，员工有权让发包单位和外包单位一起承担赔偿责任。 员工要是在工作时受了工伤，外包单位得按照工伤赔偿标准给予赔偿。要是外包单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那就得由外包单位支付工伤保险待遇。 另外，要是外包单位侵犯了员工其他合法权益，比如知识产权，员工可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉，来争取相应的赔偿。 总之，外包员工权益被侵害时，通常能依法索赔，但索赔得有事实和法律依据。广州法务
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辞退员工补偿未达成一致怎么解决[律师回复] 辞退员工时，要是补偿没谈拢，可以通过这些途径解决。 协商是个不错的办法，成本低，过程也比较平和。用人单位和劳动者可以重新坐下来，好好聊聊补偿的事，把各自的想法和要求都说清楚，一起找找双方都能接受的补偿方案。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力管用人单位的违法行为，他们会让单位说明情况，调查辞退和补偿的事情。发现单位违法违规，就会责令其改正。 劳动仲裁也是可行的。劳动者在知道自己权利被侵害的一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理情况作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。法院会根据事实和法律公正审判并作出判决。 在处理这些事情时，双方都得留意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。这些证据能维护自己的合法权益。广州法务
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经济赔偿金可超出12个月期限吗[律师回复] 1、经济赔偿金能不能超过12个月期限，得分经济补偿金和赔偿金这两种情况来看。 2、先说经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，给劳动者支付经济补偿时，标准是按照职工月平均工资的三倍数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是劳动者月工资没有高于这个标准，那么经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限给，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿，这种情况下工作年限不受12个月的限制。 3、经济赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济赔偿金计算是以经济补偿为基础的，如果遇到高工资劳动者支付经济补偿年限受十二个月限制的情况，那赔偿金也会受到相应的限制。要是不存在这种限制情形，赔偿金就按照实际工作年限加倍计算，这样算出来的金额就可能超过12个月对应的金额。 未来，随着劳动法律制度不断完善和劳动市场情况的变化，对于经济补偿和赔偿的规定可能会更加细化和合理，更加充分地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。惠州法务
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何种情况算员工有过错能予以开除[律师回复] 当员工出现过错时，用人单位可依法解除劳动合同，但需注意一些要点。 若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位得有明确的录用条件和证据证明员工不达标。比如单位规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，单位就得拿出业绩数据等证据。 员工严重违反单位规章制度，前提是制度合理合法且已向员工公示。像单位规定禁止在工作区域吸烟，员工多次违反，单位就可解除合同。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位要明确重大损害的界定标准并保留证据。 员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位也能解除合同。 若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意思下订立或变更合同，导致合同无效，单位可解除。 员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑或免予刑事处罚，单位同样可解除。 用人单位以员工过错解除劳动合同时，要保证制度合法、程序正当，保留好相关证据，防止引发劳动纠纷。汕头法务
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民营企业员工判刑被开除单位要给补偿吗[律师回复] 在民营企业里，要是员工因为被判刑而遭到开除，一般单位是不用给补偿的。这背后可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这种因为员工过错导致的辞退，单位不用给员工支付经济补偿。 那啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这里面的情况还不少。要是被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，或者罚金、剥夺政治权利这类附加刑，就算是被追究刑事责任了。还有，要是被法院依据刑法免予刑事处罚，也属于这种情况。 员工被判刑，这可就违背了劳动者得遵守法律法规和职业道德的基本义务。员工出了事，单位的正常生产经营秩序也会受到影响。所以法律就给了用人单位单方面解除劳动合同，还不用给补偿的权利。 不过呢，民营企业在实际操作的时候，也得注意在程序等方面符合法律规定。比如，得有充分的证据证明员工确实被依法追究刑事责任了，解除劳动合同的流程也得合法合规。要是不注意这些，可能就会引发不必要的法律纠纷，到时候单位可能就会面临一些麻烦。所以，单位在处理这类事情的时候，一定要谨慎，按法律规定来。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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