劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
武江区-陈茹律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武江区-陈俊...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退经济补偿金给多少[律师回复] 1、公司辞退员工时，经济补偿金给多少得看具体情况。要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法辞退员工，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、不过有特殊情况。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、另外，如果是员工严重违反了用人单位的规章制度等有过错的情况，公司辞退员工就不用给经济补偿金。广州法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动法辞退员工怎样处理[律师回复] 按照劳动法，单位辞退员工得分不同情况来处理。 要是员工有重大过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成巨大损失等，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工确实有这些过错，并且单位的规章制度得合法有效，还得给员工公示过。 要是单位因为员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位要根据员工在单位的工作时间，每满一年给一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就辞退，或者辞退的程序不合法等，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 单位辞退员工一定要严格按法律规定来操作，别因为违法辞退引发劳动纠纷。惠州法务
5解答 3w浏览 -
七个月被辞退能获多少赔偿[律师回复] 员工工作七个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《劳动合同法》规定的员工过错情形。在这种情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。 如果是用人单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资补偿。这名工作七个月的员工，就按一年算，单位原本应支付一个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位要给员工支付一个月工资的经济补偿。广州法务
5解答 3w浏览
-
公司临时调岗致离职怎么办[律师回复] 1、公司临时调岗致使员工离职，处理方式得看具体情况。要是公司没经过员工同意就擅自临时调岗，这其实就是变更劳动合同的操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得用书面形式。公司没和员工商量好就调岗，员工可以拒绝。要是员工因为公司不合理的调岗而离职，这能看作公司违法解除劳动合同，员工有权利让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是公司调岗有合理的理由，像因为生产经营有需要，而且调岗后工资待遇这些基本没变化，工作地点也没大变动等情况，员工拒绝调岗然后离职，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、员工可以先跟公司协商，把调岗和离职的问题解决掉。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。 如今，随着劳动法律意识的不断提升，员工对自身权益的保护更加重视。公司在进行调岗等涉及员工权益的操作时，更需要遵循法律规定，做好沟通协商，避免不必要的劳动纠纷。未来，劳动法律制度也会不断完善，企业和员工都需要不断适应新的法律环境，以保障双方的合法权益。惠州法务
5解答 4.1w浏览
-
没有合同开除员工怎么办[律师回复] 用人单位没签劳动合同还开除员工，要分情况担责。 要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位快点和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。 在开除员工方面，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者碰到这种情况，能先和用人单位协商。要是协商不成，就可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5023
133****7390
157****1138
