劳动纠纷 法律问答
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公司裁员不赔工钱，员工该如何处理[律师回复] 公司裁员却不支付工钱，这可苦了员工。当遇到这种情况，员工有合法途径维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得按法定流程来，该给的经济补偿和足额工资一份都不能少。若公司不支付工钱，那可是违法的，员工理直气壮维护自己权益。 员工先试着跟公司协商。明确告诉公司，按法律规定把工钱和经济补偿给补上。协商时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。 要是跟公司协商没用，员工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工钱和经济补偿。要是过了期限还不给，公司还得加付赔偿金。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是不错的办法。不过员工要在知道或权利被侵害之日起一年内申请。申请时得准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等），还有公司裁员且没支付工钱的证据，之后按仲裁委安排参加庭审。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。汕头法务
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开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
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刚上班俩月被减员该如何获赔偿[律师回复] 刚上班两个月就被公司减员，别慌，你可以按下面步骤争取应得赔偿。 首先要搞清楚公司减员是否合法。要是公司因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，并且走了法定程序，像提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁员方案上报给劳动行政部门，那这种减员就是合法的。不过就算合法裁员，公司也得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你才上班两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司减员不符合法定情形，或者没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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