劳动纠纷 法律问答
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公司迟迟不发补偿金要怎样处理[律师回复] 公司拖着不给补偿金，不少人都会遇到这个头疼事儿。下面教大家几个应对办法。 第一步，先和公司好好沟通，这是最直接的解决办法。你可以找公司的人力资源部门或者管理层，清楚说出自己想要补偿金的想法，问问公司不发的原因，看看能不能商量出个解决办法。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，能让公司把拖欠你的补偿金补上。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和公司有劳动关系，还有你该拿多少补偿的材料。 你也能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时要交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排审理，然后作出裁决。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 还有，如果公司明明有能力付款却耍赖不给，情况严重的话，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，到时候就能依法追究公司的刑事责任。 大家要记得及时收集、保存重要的证据，通过合法途径维护自己应得的权益。要是有问题，也可以进一步咨询。广州法务
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民法典里雇主与雇员责任怎样认定[律师回复] 在日常生活中，雇主和雇员之间的责任认定是个很重要的问题，《中华人民共和国民法典》里有相关规定。 要是雇员在干活的时候把别人弄伤了，一般是雇主来承担侵权责任。就像雇员在工作时开车撞了人，雇主得先负责处理。不过，如果是雇员故意或者因为重大失误才造成这个后果的，雇主在承担责任后，可以向雇员要钱弥补损失。这提醒雇主在选人用人时要谨慎，也警示雇员工作中得认真负责。 要是雇员在工作里自己受了伤，那就得看看双方谁有过错，然后按照过错大小分担责任。要是雇员自己操作不规范受伤，那他自己肯定有责任；要是雇主没给提供安全的工作环境，导致雇员受伤，那雇主就得担责。所以，雇员工作要按规范来，雇主有义务保障工作环境安全。 还有一种情况，要是个人之间有劳务关系，雇员在工作期间被第三人伤害，雇员可以让第三人赔钱，也能找雇主补偿。雇主补偿之后，能向第三人把这笔钱要回来。当遇到这种情况，雇员要及时留存证据，维护自己权益。 总之，无论是雇主还是雇员，都要清楚自己在法律上的责任和义务，依法依规行事，避免陷入不必要的纠纷。广州法务
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雇员在雇佣活动损害他人该如何处理[律师回复] 日常生活中，雇员在工作里伤害到他人或自身被伤害的情况时有发生，下面来聊聊这种情况该怎么处理。 若个人之间是劳务关系，提供劳务的一方干活时伤害到他人，接受劳务的一方先担责。担责后，要是提供劳务的一方是故意或有重大过失，接受劳务的一方能向其追偿。这么规定是为让受害者尽快拿到赔偿，也不让雇员一次失误就背巨额债务。 如果用人单位的工作人员执行任务时伤害他人，单位先担责。之后单位能按内部规定，向故意或有重大过失的工作人员追偿。 要是雇员被第三人伤害，雇员能找第三人担责，也能要雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。 遇到这类纠纷，先确定侵权事实、损害后果以及两者的因果关系，明确谁该担责。受害人可以和担责方商量赔偿；谈不拢，就走民事诉讼，索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。大家遇到复杂的法律问题，可以精准咨询专业人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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