劳动纠纷 法律问答
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民法典里雇主与雇员责任怎样认定[律师回复] 在日常生活中，雇主和雇员之间的责任认定是个很重要的问题，《中华人民共和国民法典》里有相关规定。 要是雇员在干活的时候把别人弄伤了，一般是雇主来承担侵权责任。就像雇员在工作时开车撞了人，雇主得先负责处理。不过，如果是雇员故意或者因为重大失误才造成这个后果的，雇主在承担责任后，可以向雇员要钱弥补损失。这提醒雇主在选人用人时要谨慎，也警示雇员工作中得认真负责。 要是雇员在工作里自己受了伤，那就得看看双方谁有过错，然后按照过错大小分担责任。要是雇员自己操作不规范受伤，那他自己肯定有责任；要是雇主没给提供安全的工作环境，导致雇员受伤，那雇主就得担责。所以，雇员工作要按规范来，雇主有义务保障工作环境安全。 还有一种情况，要是个人之间有劳务关系，雇员在工作期间被第三人伤害，雇员可以让第三人赔钱，也能找雇主补偿。雇主补偿之后，能向第三人把这笔钱要回来。当遇到这种情况，雇员要及时留存证据，维护自己权益。 总之，无论是雇主还是雇员，都要清楚自己在法律上的责任和义务，依法依规行事，避免陷入不必要的纠纷。广州法务
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雇员在雇佣活动损害他人该如何处理[律师回复] 日常生活中，雇员在工作里伤害到他人或自身被伤害的情况时有发生，下面来聊聊这种情况该怎么处理。 若个人之间是劳务关系，提供劳务的一方干活时伤害到他人，接受劳务的一方先担责。担责后，要是提供劳务的一方是故意或有重大过失，接受劳务的一方能向其追偿。这么规定是为让受害者尽快拿到赔偿，也不让雇员一次失误就背巨额债务。 如果用人单位的工作人员执行任务时伤害他人，单位先担责。之后单位能按内部规定，向故意或有重大过失的工作人员追偿。 要是雇员被第三人伤害，雇员能找第三人担责，也能要雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。 遇到这类纠纷，先确定侵权事实、损害后果以及两者的因果关系，明确谁该担责。受害人可以和担责方商量赔偿；谈不拢，就走民事诉讼，索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。大家遇到复杂的法律问题，可以精准咨询专业人士。惠州法务
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员工被公司辞退，没休完的假怎么办[律师回复] 员工被公司辞退时，若年假等带薪休假还没休完，该怎么办呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，是有解决办法的。 当用人单位和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排员工休满应休的年休假，就得按员工当年的工作时间，折算应休未休的年休假天数，然后支付未休年休假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分就不用支付了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365 天）×职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。 用人单位要按照员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 在实际操作中，员工可以先和公司协商未休年假的补偿问题。要是协商不成，还能向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的权益，要求单位支付应休未休的年假工资报酬。汕头法务
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入职一月被公司辞退，该怎么索赔[律师回复] 入职一个月就被公司辞退，要是想索赔，得先弄清楚辞退原因，不同情况索赔的办法也不一样。 假如公司没有正当理由就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 但要是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度等法定情形被辞退，公司就不用支付赔偿了。 碰到这种情况要索赔，咱可以先跟公司好好沟通协商，问清楚辞退原因还有赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理。另外，也可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 这里有个常见误区，有些劳动者觉得只要被辞退就能拿到赔偿，其实不是这样，得看辞退是否合法。所以，入职一个月被公司辞退后想索赔，先得判断辞退合不合法，再选择合适的途径维护自己的权益。广州法务
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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