劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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补偿金全额工资是多少[律师回复] 不少人拿到离职补偿金的时候，都会疑惑用来计算基数的月工资，到底是自己实发到手的钱，还是扣钱之前的数。按照现有劳动相关的规定，这个月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月里，自己没被扣过社保、个税之前的全部应得工资，不是工资条里最后打到卡里的实发金额。 这里说的应得工资，覆盖的范围比很多人以为的要广。不光是你每个月固定拿到的计时或者计件基本工资，平时发的年终奖、季度奖、全勤奖这类奖金，还有交通补贴、餐补、住房津贴这些所有从公司拿到的货币性收入，全部都要算进基数里，不能随便剔除掉某一部分不算。 要是你离职前十二个月的平均工资，算下来比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那补偿金的计算基数就只能按三倍的数额来定，而且这种情况下你能拿到的补偿年限最高也不会超过十二年。 要是算出来的平均工资反而比当地的最低工资标准还低，那就直接按当地公布的最低工资标准来算基数。你实际在这家公司工作没满十二个月的，也不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份，把这段时间拿到的所有收入加起来算平均就可以。惠州法务
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满一年不满2年赔偿几个月工资[律师回复] 实际工作年限满1年不满2年的员工，被单位辞退后的补偿或赔偿金额，核心看解除行为是否合法，直接对应三类处理结果。 如果单位是按照法定流程开展无过失性辞退，或是合规启动经济性裁员，属于合法解除劳动关系，要按实际工作时长计发经济补偿金。这类员工工作满1年，不满2年且实际在岗时长超过6个月的，按1年标准核算，可拿到2个月的工资作为补偿。若在岗时长不满6个月，仅需支付半个月工资的经济补偿。 如果单位没有任何合法依据单方强行解除劳动关系，属于违法辞退，要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这类员工可拿到4个月的工资作为赔偿。 如果员工本身存在严重违反单位规章制度、履职过程中出现重大失误给单位造成核心损失等重大过失情形，单位据此合法解除劳动关系，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。 核算补偿或赔偿的月工资基数，统一取员工离职前12个月的平均应得工资，核算范围包含常规发放的奖金津贴等所有货币性收入。如果员工离职前的月均工资，已经超过工作地所在行政区域上年度职工月平均工资的三倍，核算基数直接按三倍标准封顶，且后续涉及累计年限核算时最高不超过12年，相关规则全部对应劳动合同法的第四十六条第四十七条第八十七条条款。汕头法务
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