劳动纠纷 法律问答
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劳动者解除劳动合同条件是什么[律师回复] 不少职场人准备离职时，总怕自己操作不当要承担不必要的责任，其实劳动者合法解除劳动合同的路径全部有明确法律依据，按对应要求走就不会踩坑。 最简单的方式是和单位坐下来沟通，双方都认可解除意向，随时可以办离职，没有任何附加条件约束。 如果单位没有明显违规，你只是个人原因想换工作，不用找任何离职理由，只要按规定提前打招呼就行。转正后提交书面离职申请满三十天，试用期内提前三天告知单位，到时间就可以正常办离职交接。 要是单位本身存在明显违规行为，你不用提前打招呼就能直接走。常见违规情形包括单位没按合同约定提供安全的工作环境或配套劳动条件，拖欠扣发工资，没按规定给你缴社保，内部定的规章制度本身违法还损害你个人权益，用欺诈胁迫等手段逼你签的合同本身无效。 遇到单位用暴力威胁限制你人身自由逼你干活，或者明知道作业有风险还强令你上岗直接危及生命安全的情况，你连告知单位的步骤都可以直接跳过，马上脱身，不需要承担任何额外责任。如果拿不准自己的情况该走哪类流程，可以结合实际用工细节进一步核对合规要求。广州法务
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主动离职的劳动者是否可索要补偿金[律师回复] 很多劳动者提出主动离职时，都不确定自己能不能拿到单位给的补偿，这类诉求不能一概而论，要结合实际离职的核心原因判断。要是你纯粹出于个人发展规划，比如打算换个行业赛道、回老家照顾家人这类完全和单位行为无关的理由提交离职申请，哪怕你提交的是手写纸质辞职信，或是在办公系统里标注的离职原因全是个人安排，按照现行劳动相关法律的规则，单位完全没有支付经济补偿金的义务，这类诉求提交后也很难被认定合理。 要是你是因为单位存在实打实的违法违规问题，实在没办法才选择主动离开，这种情况完全可以光明正大向单位索要对应经济补偿金。你要留心留存好单位没按约定发足工资、没给你按时缴社保，或是单位违规要求你进高危现场作业的相关证据，比如考勤记录、工作群通知、工资流水，这些材料能帮你更顺畅地主张自身权益。 你能拿到的补偿金金额，和你在这家单位的实际供职时长直接挂钩，每在这家单位干满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，在单位干满六个月以上不满一整年的，也按一整年来核算时长，干了不到六个月的，能领到的补偿金是半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是你单月的底薪，而是你从正式提交离职申请往前倒推十二个月里，拿到的所有实际收入加总后算出来的平均收入。汕头法务
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干了两年公司倒闭员工赔偿怎么给[律师回复] 1、企业如果经过法定程序宣告破产，或者主动决定提前关停解散，双方的劳动关系就会直接终结，按照现行劳动领域的法律要求，企业必须向员工发放对应的安置补偿，你在职时间满两年，刚好可以对应到相应的核算区间。 2、实际核算安置补偿的金额时，会按照员工在该单位的连续工作时长计算，每完整工作满十二个月，就多发放一个月的平均工资作为补偿，你工作满两年，最终可拿到相当于两个月工资的补偿款。这里用作基数的月工资，不是某一个月的单独薪资，而是劳动关系正式终结前十二个月里你拿到的所有货币收入的平均值，里面覆盖了日常的计时或计件薪酬、各类年度季度奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有以现金形式发放的劳动报酬。要是你这十二个月的平均薪资水平，已经超过了企业注册地所在区县市上一年度公布的当地职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶计算，且对应的补偿核算年限最长不会超过十二年，哪怕后续在岗时间远超这个时长，也不会额外叠加核算。 3、要是企业已经走完破产立案的司法流程，员工的薪资和安置补偿都属于需要优先兑付的款项序列。破产财产先扣除处理破产案件本身产生的诉讼费、管理人履职开销这类必要支出，以及为了全体债权人共同利益产生的共益性债务之后，剩余资产第一顺位就用来结清欠付所有员工的工资和安置补偿，不会先用来清偿普通经营性债务。 4、碰到企业刻意拖欠安置补偿不肯支付的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交线索反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序主张自己的权益。如果企业已经正式进入破产流程，要第一时间对接破产管理人提交相关的权益申报材料，避免错过法定的申报期限，导致自身权益受损。 站在劳动法律服务行业的长期走势来看，未来这类企业经营异常引发的集体劳动权益处置，会逐步向标准化、前置化的方向迭代，不少合规意识较强的企业会在解散筹备阶段就提前完成员工安置方案的合规备案，从源头减少后续的争议冲突，员工维权的路径也会随着数字化政务系统的打通变得更顺畅，权益兑付的效率会得到进一步提升。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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