劳动纠纷 法律问答
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规培完毕离职，应如何做出赔偿[律师回复] 规培结束后离职，要不要赔偿以及怎么赔，得具体情况具体分析。 要是规培前单位和员工签了相关协议，那就按协议来。协议里规定了规培后的服务期和违约赔偿责任，员工没干满服务期就离职，就得承担违约责任，一般是支付违约金。违约金数额不能超过单位实际支付的规培费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 就算没签协议，只要单位给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，也能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，就得支付违约金。所以，没书面协议也不影响，只要单位能证明给员工规培还花了钱，就有权要求赔偿。 赔偿金额怎么算呢？单位实际支付的规培费用，既包括学费、住宿费、差旅费这些直接费用，也包括带教老师费用等间接费用。员工要赔的是没履行服务期应分摊的规培费用。比如规培花了6万，约定服务期3年，员工干了1年就走，那就要赔4万。所以，员工规培后想离职，得先看看协议，算好赔偿金额，避免不必要的麻烦。汕头法务
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劳动仲裁出结果后能否直接去起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后能不能直接去法院起诉，得看具体情况。 终局裁决情况下，要是劳动者对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以到法院起诉。但用人单位就不一样了，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者，还是用人单位，要是对仲裁结果有意见，在收到仲裁裁决书的十五天内，都能去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 总的来说，劳动仲裁出结果后，能不能直接起诉，得先看是不是终局裁决，再结合起诉的是劳动者还是用人单位，来确定符不符合起诉的条件。广州法务
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劳动合同是不是一定要有试用期[律师回复] 1、劳动合同不一定要设试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期其实是用人单位跟劳动者相互了解、看看是否合适对方的考察期，这个是可以双方来约定的。 2、法律没有强硬要求劳动合同里面非得有试用期，要不要约定试用期，用人单位和劳动者商量着来就行。所以双方能结合实际情况，自己决定要不要在合同里加试用期这一项。 3、如果要约定试用期，法律是有些限制的。试用期的时长得和劳动合同期限配套。打个比方，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多六个月。另外，那种以完成特定工作为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，就不能约定试用期。 用人单位和劳动者可以根据实际情况，自主决定劳动合同是否设立试用期，毕竟试用期不是合同必须有的内容。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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