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规培完毕离职，应如何做出赔偿[律师回复] 规培结束后离职，要不要赔偿以及怎么赔，得具体情况具体分析。 要是规培前单位和员工签了相关协议，那就按协议来。协议里规定了规培后的服务期和违约赔偿责任，员工没干满服务期就离职，就得承担违约责任，一般是支付违约金。违约金数额不能超过单位实际支付的规培费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 就算没签协议，只要单位给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，也能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，就得支付违约金。所以，没书面协议也不影响，只要单位能证明给员工规培还花了钱，就有权要求赔偿。 赔偿金额怎么算呢？单位实际支付的规培费用，既包括学费、住宿费、差旅费这些直接费用，也包括带教老师费用等间接费用。员工要赔的是没履行服务期应分摊的规培费用。比如规培花了6万，约定服务期3年，员工干了1年就走，那就要赔4万。所以，员工规培后想离职，得先看看协议，算好赔偿金额，避免不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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