劳动纠纷 法律问答
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当医疗费超18000，营养费怎么算[律师回复] 在人身损害赔偿案件里，医疗费超 18000 和营养费计算没啥直接关系。营养费是受害人受损后，为辅助治疗或身体康复，买日常饮食外营养品花的钱。 营养费确定得依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见。一般医疗机构会在病历、诊断证明等材料里，给出是否要营养支持以及营养期的建议。 司法实践中有两种常见计算方式。一种是按当地司法裁判标准来算，各地会结合自身经济发展水平等因素，定个营养费大致标准，像每天几十元，再结合营养期天数算出数额。另一种是依据鉴定机构鉴定意见，要是受害人通过司法鉴定确定了营养期时长，法院通常会按照鉴定意见确定的期限，结合当地标准计算营养费。 所以，营养费计算关键是确定营养期和适用标准，跟医疗费具体数额没关系。要是遇到人身损害赔偿涉及营养费的问题，可参考医疗机构意见或做司法鉴定确定营养期，再按当地标准算营养费。广州法务
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2月休年假后辞职，薪资计算方式是什么[律师回复] 员工2月休年假后辞职，薪资该怎么算呢？这得结合正常工作薪资和年假薪资两方面来确定。 先说正常工作薪资，它是根据劳动者实际出勤天数来计算的。具体公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。一般来说，月计薪天数按21.75天算。举个例子，你月工资5000元，2月实际出勤10天，那正常工作薪资就是5000÷21.75×10 。 再说说年假薪资，休年假就跟正常出勤一样，期间工资按照正常工资标准支付。也就是说，年假天数对应的工资计算方法和正常工作时的日工资计算方法一样。比如你休了5天年假，这5天的工资就是正常日工资乘以5。 把正常工作薪资和年假薪资加起来，就是你应得的全部薪资。不过，如果单位和员工在劳动合同里对薪资计算方式有其他合法约定，只要不违反法律法规，就按约定来。 要是在薪资计算上和单位产生了争议，你可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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单位不依合同发工资应怎样去处理[律师回复] 如果单位没按合同发工资，劳动者可以通过下面几种办法解决。 第一步可以先和单位协商。这时候，劳动者要先把劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资约定的材料准备好。然后跟单位沟通，明确指出单位没按合同发工资，这属于违约行为，要求单位尽快补发工资。很多时候，通过友好的协商就能解决问题。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现单位确实拖欠工资，会责令单位支付。去投诉的时候，得带上本人身份证明、劳动合同，还有工资支付记录等材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会进行审理和做出裁决，可能会要求用人单位支付工资，甚至赔偿。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决，这样可以更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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程序员加班公司不报销车费该怎么办[律师回复] 公司不报销加班车费，这属于劳动争议。要是公司有加班报销车费的规章制度，或者和员工有相关的约定，那公司不报销车费就属于违约行为。 遇到这种情况，员工可以先跟公司好好协商。协商的时候，要明确告诉公司得按规定报销车费，同时提供加班和产生车费的相关证据，像加班通知、打车记录、发票这些。通过友好协商，争取和平解决这个问题。 如果协商没有结果，员工可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会会在中间协调，推动双方达成解决办法。 要是调解也没成功，员工还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚，要求公司依法报销车费。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书还有相关证据，仲裁委员会会依照法律进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多员工可能因为怕麻烦或者怕得罪公司，就放弃了自己报销车费的权益。其实，只要有证据，完全可以通过合法途径来解决。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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