劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退处于哺乳期职工补偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到用人单位辞退哺乳期职工的情况，职工可先计算自身应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）主动与用人单位进行协商，清晰明确地表达自身诉求，要求单位依法支付相应的赔偿金。 （三）若协商没有达成一致，职工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
5解答 3.1w浏览 -
接受劳务补偿所包含的责任是什么[律师回复] 结论： 接受劳务补偿涉及合同和侵权两方面责任，合同上接受方有验收责任，成果不符可要求补救和担责；侵权上接受方可能担替代责任，有过错需按过错担责，且有保障提供方劳动安全义务。 法律解析： 在合同方面，依据民法典合同编相关规定，接受劳务补偿的一方有按约定验收劳务成果的责任。若成果不达标，接受方有权要求提供方采取补救措施并承担违约责任。若因提供方的劳务瑕疵给接受方造成损失，提供方需进行赔偿。在侵权方面，民法典侵权责任编规定，提供劳务过程中造成第三人损害，接受方可能承担替代责任，不过接受方无过错时可向有故意或重大过失的提供方追偿。若接受方有过错，则与提供方按过错承担相应责任。此外，接受方有保障提供方劳动安全的义务，若因接受方过错致提供方人身损害，接受方要承担赔偿责任。如果您在劳务补偿责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。汕头法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5236
132****5715
185****6585
