劳动纠纷 法律问答
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公司结业赔偿标准是多少[律师回复] 很多人常说的“结业赔偿”，在现行法律里根本没有对应的专门定义，大家实际指向的，大多是公司彻底终止经营，比如自主解散、被吊销营业执照、被责令关闭或者直接撤销这类情况发生时，依法要给员工发的经济补偿。 很多人容易把这个钱和赔偿金搞混，这里要明确区分开。按照劳动合同法的相关规定，公司合法终止经营，属于劳动合同直接法定终止的情况，这时候公司要给的是经济补偿金，不是赔偿金。赔偿金只适用于公司违法单方面解除劳动合同的场景，标准是经济补偿金的两倍，完全不适用公司正常结业关闭的情况。 计算经济补偿金的时候，先看员工在这家公司的工作年限，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿。如果在岗时间六个月以上但不满一年，直接按一整年算，不满六个月的，只需要向员工支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，员工拿到的所有货币性收入的平均，包括计时或计件工资、奖金、各类津贴补贴都得算进去。要是员工这段时间的月平均工资，已经高过公司所在地的设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍封顶算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 要是公司结业的时候还欠着员工的工资，之前没依法给员工缴社保，员工完全可以要求公司先把欠的工资全额结清，要么补缴对应时段的社保，没法补缴的就要赔偿对应的社保损失。按照企业破产法的相关要求，公司走清算程序的时候，员工的工资、经济补偿这类债务，是排在普通破产债权之前优先清偿的，不用和普通债权人挤在一起按比例分剩余资产。如果公司不肯按标准足额支付经济补偿金，员工直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以维权。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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