劳动纠纷 法律问答
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公司员工借同事钱，可让公司帮忙催收不[律师回复] 员工之间的私人借款，公司一般没义务帮忙催收。因为员工间借款属民间借贷，是平等主体的民事法律行为，只对借贷双方有约束力，公司不是借款合同当事人，也就没有法定催收义务。 若公司自愿帮忙，且借贷双方都同意其介入，那公司能在一定范围协助催收。但催收时，公司得合法合规，不能威胁、恐吓、侮辱，否则可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法。 要是公司不愿介入，债权人不能强迫。这时候，债权人可通过和债务人协商、申请人民调解、向法院申请支付令或提起诉讼等合法途径维权。 总之，关于员工借款催收，公司没有非要帮的责任，是否协助取决于公司意愿和双方协商结果。大家遇到这类问题，要清楚自身权利义务，依法依规解决。汕头法务
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合同期满被辞可获得多少赔偿[律师回复] 合同期满后被单位辞退，能不能拿到赔偿或补偿，得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原来合同约定条件续签，你却不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。但如果是单位不想续签，就得给你经济补偿了。补偿数额按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，要是单位违法终止合同，像在该续延合同的时候却终止，你可以让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 遇到合同期满被辞退，先看看辞退合不合法。确定好之后，就能按上面说的算出赔偿或补偿数额。处理这事时，你可以先跟单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。广州法务
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劳务合同到期单位没通知续签怎样处理[律师回复] 1、劳务合同到期，单位没通知续签，咱可以这么办。劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编管着，主要讲究双方自愿。要是劳务合同里写了到期自动续签，或者规定了单位有通知续签的义务，可单位没按这个来，那就算违约了。单位得承担责任，比如赔偿劳务提供者因为这事受的损失。 2、要是合同里没这些约定，那合同到期就结束了。要是双方还想接着合作，就可以商量重新签合同。劳务提供者可以主动找单位，说自己还想继续干活，然后一起商量新合同的内容，像工作干啥、给多少钱、工作时间多久这些。 3、要是单位不想续签，那劳务关系就自然没了。和劳动合同不一样，单位不用给经济补偿。不过，如果劳务提供者在合同期间还有该给没给的报酬、费用啥的，单位得按合同给人家。 劳务合同到期单位没通知续签，劳务提供者先看看合同咋说的，再和单位好好沟通，这样才能保护好自己的合法权益。广州法务
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劳动法里试用期的时长规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同的期限是有很大关联的。要是劳动合同期限不到三个月，就不能约定试用期。要是期限在三个月以上但不到一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月；期限是三年以上的固定期限合同或者是无固定期限合同，试用期不能超过六个月。 2、以完成特定工作任务来确定期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，也不可以约定试用期。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就当作劳动合同期限。 3、要是用人单位违反了试用期的规定，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期那段时间的赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动合同试用期的规范可能会更加细化和严格，以更好地保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位也需要不断提升自身的法律合规意识，避免因试用期问题引发法律纠纷。广州法务
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工伤停工留薪期满没上班要如何处置[律师回复] 工伤停工留薪期满员工没上班，企业可以这么处理。 要是员工因为工伤没治好，还得继续治疗休息，企业要让他提供医疗机构的诊断证明或者休假建议，然后按程序申请延长停工留薪期。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，就可能适当延长。 要是员工没有正当理由不上班，企业得先书面通知员工到岗，告诉他们停工留薪期已经结束，要求提供医疗机构的休假证明，或者按时来上班。如果员工收到通知后，拿出了合法有效的医疗机构休假证明，企业就得允许他继续休假，并且按照病假处理。要是员工既不提供证明，还不来上班，企业就可以按照规章制度处理。如果规章制度明确规定，旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，企业就能按法定程序解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 企业处理这类事情时，一定要遵守法定程序，保留相关证据，像通知、沟通记录、医疗机构证明等，这样能避免劳动争议风险。同时，企业也要保障员工的合法权益，保证处理决定公平、合理、合法。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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