劳动纠纷 法律问答
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深圳-张龙律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同法里怎么解除合同[律师回复] （一）对于劳动者来说 -若想主动离职，可根据自身情况选择预告解除。转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知即可。 -当遇到单位以暴力手段强迫劳动或未按约定提供劳动保护等情况，可选择即时解除劳动合同，维护自身权益。 （二）对于用人单位而言 -若劳动者存在严重违反规章制度等过错，可采用过错性辞退解除合同。 -遇到劳动者患病不能从事原工作等情形，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后进行非过错性辞退。 -单位经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。汕头法务
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合同不续签时赔偿金的标准到底是多少[律师回复] 1.合同不续签赔偿金标准依不同情况确定。用人单位不续签劳动合同期满的合同，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时无经济补偿。 3.单位违规不续签，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确续签意向，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违规不续签及时维权。双方在合同管理中都应遵循法律规定，减少纠纷。广州法务
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