劳动纠纷 法律问答
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终止劳动合同支付补偿金的标准是什么[律师回复] 1.终止劳动合同支付补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里工资指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.用人单位需准确核算劳动者工作年限与月工资，确保补偿金计算符合规定。对于高工资劳动者，应参照当地标准严格执行。劳动者自身要了解应得工资构成，若补偿金计算不符规定，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。汕头法务
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