劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期内合同到期应如何处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期的时候，劳动合同期满了，这合同也不能就这么结束，得延续到这些特殊情况消失才行。 举个例子，女职工在哺乳期时劳动合同到期了，这时候用人单位可不能拿合同到期当理由终止合同，得把合同期限自动延续到哺乳期结束。在这延续期间，用人单位得按照原来合同的约定干活，像给女职工发工资、缴纳社保这些，一样都不能少。 要是用人单位违规了，在女职工哺乳期内就把合同终止了，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 所以，女职工遇到哺乳期内合同到期这种事，先和用人单位商量一下，要求延续合同。要是沟通没用，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。惠州法务
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当公司放弃竞业协议会产生什么后果[律师回复] 公司放弃竞业协议，就是提前解除对劳动者的竞业限制要求，会有这些法律后果。 对劳动者来说，公司明确放弃竞业协议后，他们就不用再遵守协议里的竞业限制义务。可以自由去协议限制的竞争单位工作，或者从事竞争业务，不用担心违反竞业限制条款要担责。 经济补偿方面，要是公司在竞业限制期限内放弃协议，得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这是为了弥补劳动者因竞业限制受的损失，还有重新规划职业方向的过渡成本。 法律责任上，公司明确表示放弃后，又以劳动者违反竞业限制为由让其担责，一般法律不会支持。不过，公司最好书面通知劳动者放弃竞业协议，不然没法有效证明已放弃，可能引发不必要的纠纷。要是因此起了争议，劳动者能通过劳动仲裁维护自身合法权益。汕头法务
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若用人单位不同意签无固定合同怎么办[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益有诸多保障，其中关于签订无固定期限劳动合同就是重要一项。要是劳动者符合相关情形，而用人单位却不同意签，这可是违法的。 符合签订无固定期限劳动合同的情况不少。比如劳动者在这家单位已经连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，劳动者没有法定过错，也能胜任工作，续订合同的时候也算符合。 要是碰到用人单位不愿意签，劳动者别慌，有办法解决。第一步可以和单位好好商量，跟他们说清楚法律的规定，也表明自己的想法。要是单位还是不同意，那就找工会，工会会代表职工去跟单位沟通。但要是工会帮忙也没结果，劳动者就得收集能证明自己和单位之间存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场，然后向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。 劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，而且还能要求从应该签无固定期限合同那天开始，每月支付双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。劳动者要清楚自己的权益，勇敢用法律武器保护自己。汕头法务
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试用期离职时，如何能得到补偿[律师回复] 在试用期主动离职，正常来说劳动者拿不到补偿。但有几种情况，劳动者在试用期离职能获得经济补偿。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，像工资总是拖欠；或者没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以以此为理由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者工作不满六个月，用人单位得给劳动者半个月工资作为经济补偿。 还有，如果是用人单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致，用人单位也得支付经济补偿。工作不满六个月同样是支付半个月工资。 另外，用人单位以劳动者不符合录用条件等法定理由解除劳动合同，得拿出证据。要是拿不出有效证据，那解除行为可能会被认定违法，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是一个月工资。 劳动者试用期离职想获得补偿，得先看看单位有没有违法或者违约的行为。要是有，就可以和单位商量补偿的事。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。汕头法务
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