劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-马莉律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙岗区-魏婷律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期经济补偿金标准是什么[律师回复] 劳动合同到期经济补偿金的标准，依据劳动合同法和劳动合同法实施条例确定。 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满因用人单位原因不续签，或用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。 某劳动者在本单位工作3年7个月，合同到期后公司不续签，其前12个月平均应得工资为8000元，未超过当地社平工资三倍。经济补偿金为4个月工资，即32000元。工作年限3年7个月按4年计算。若工作年限为3年3个月，则按3.5个月计算，金额为28000元。 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算年限自用工之日起算，即实际入职时间，而非仅从劳动合同签订之日起算。 用人单位需在劳动合同终止时一次性付清经济补偿金，不得拖欠。 以上为全国性规定，部分地区可能有细则调整，具体以当地劳动政策为准。汕头法务
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合同期间被解雇，该怎么得到补偿[律师回复] 合同还没到期就被单位无故通知走人，补偿金额完全要看被解雇的具体原因，不存在统一的固定标准。 如果是劳动者本身有严重违规、失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任这类法定过错，单位解雇不需要支付任何经济补偿。 属于合法无过失解雇的情况，比如医疗期满后没法继续从事原岗位工作，调岗之后还是没法履职，或者单位经营困难走合法裁员流程，或是单位主动提出来双方协商一致解约，单位才需要付经济补偿，计算方式是在本单位每干满一年发一个月工资，工作时间满半年不满一年按一年算，不满半年直接发半个月工资，这里的月工资是合同解除前十二个月的实际平均收入。 要是单位没有任何正当理由直接违法解约，劳动者可以选择要求回去继续上班，也可以直接要两倍于经济补偿标准的赔偿金。 碰到这类情况第一时间留存好劳动合同、书面解雇通知、过去的工资流水这些材料，和单位谈不拢的，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。广州法务
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员工被老板辞退劳动合同补偿多少[律师回复] 遭遇单位辞退时，第一时间要先理清这次辞退的具体性质，不同情况对应的补偿计算标准，全部锚定劳动合同法的明确条文规定，不存在单位随便说了算的空间。 要是你本身没有任何过错，单位是因为你医疗期满之后确实没法再回到原岗位，也没法适配调岗后的新工作，或是你原本的履职能力跟不上岗位要求，经过专门培训或是合理调岗之后还是没法达标，或是当初签劳动合同时的基础客观条件出现重大变动，导致原先的合同根本没法继续执行，双方又谈不拢调整方案才辞退你，单位就得按你在这家单位的实际工作年限给经济补偿。每干满一整年就给你发一个月的工资作为补偿，干满六个月但不满一整年的部分也按一整年算，干不满六个月的就给半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你扣完社保个税的到手收入，是你离职前十二个月所有没扣钱之前的应得收入的平均值，包含了你平常拿到的奖金、各类岗位津贴之类的所有货币性收入。要是你这段时间的平均工资，比单位所在地区上一年度的职工月平均工资高出三倍，补偿计算的基数就按三倍的数额封顶，对应的补偿年限最长也不能超过十二年。 要是单位完全没有站得住脚的合法理由就直接赶人，或是明知道你正处在孕期产期哺乳期这类受特殊保护的阶段，或是你还在法定的医疗期内，没有任何个人过错就强行辞退你，这就属于违法辞退，单位要给的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍。 如果你是因为严重违反了单位经过民主程序制定且提前公示给你的合法规章制度，或是你履职过程中严重疏忽玩忽职守，给单位造成了明确的重大经济损失这类本身存在明显过失的情况被辞退，单位不需要给你支付任何补偿。 你和单位就补偿事宜没法谈拢的话，直接把单位出具的书面辞退通知，还有劳动合同、考勤记录、工资流水这类能证明你和单位存在劳动关系的材料整理好，提交到对应的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁即可。汕头法务
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签了劳动合同却没发给个人该怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，双方各执一份。 用人单位签订劳动合同后未将文本交付劳动者，属于违法行为。 主动与用人单位沟通，要求交付本人留存的劳动合同文本。 沟通无果的，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 若因用人单位未交付合同文本造成劳动者权益损害，劳动者可依法主张相应赔偿。 若用人单位拒不提供劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，依法维护自身劳动权益。 劳动者需留存好证明劳动关系的相关证据，以备维权使用。广州法务
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按劳动法，恶意解除劳动合同怎么处理[律师回复] 职场中要是碰到单位没走任何合法流程，随便找个站不住脚的由头就把你辞退，这妥妥属于违反劳动法律的恶意解约行为，劳动法律里对这类情况早有明确的责任划定，不是单位拍脑袋说了算的。 你完全可以根据自身实际情况挑最适合自己的维权路径，要是你还想留在岗位继续干活，完全可以要求单位接着履行之前签好的劳动合同。但要是岗位早就被安排了别人，或者你已经不想再回到这个单位耗着，就可以直接要求单位按经济补偿标准的两倍支付专门的赔偿金，不用再勉强回去应付糟心的工作环境。 算经济补偿的时候，不用怕单位乱压价，是按你在这家单位实打实的工作时长来核算，每干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿，工作时长超过六个月但没满一年的部分也按一整年算，工作时长连六个月都不到的，就按半个月工资的标准发。这里说的月工资不是基本工资，是你被辞退前十二个月里拿到手的全部收入的平均数值，算的时候要把绩效奖金、固定补贴这些都包含进去。 要是你和单位谈赔偿谈不拢闹了纠纷，直接去你平时上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行，不用非得跑单位注册地折腾。这个申请一定要在你收到辞退通知的当天算起一年之内提交，过了时间合法权益就很难得到保障。拿到仲裁出具的裁决结果之后如果你还有异议，直接在十五天的时限里向当地法院递交起诉材料。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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