劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-粟敏律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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按劳动法，恶意解除劳动合同怎么处理[律师回复] 职场中要是碰到单位没走任何合法流程，随便找个站不住脚的由头就把你辞退，这妥妥属于违反劳动法律的恶意解约行为，劳动法律里对这类情况早有明确的责任划定，不是单位拍脑袋说了算的。 你完全可以根据自身实际情况挑最适合自己的维权路径，要是你还想留在岗位继续干活，完全可以要求单位接着履行之前签好的劳动合同。但要是岗位早就被安排了别人，或者你已经不想再回到这个单位耗着，就可以直接要求单位按经济补偿标准的两倍支付专门的赔偿金，不用再勉强回去应付糟心的工作环境。 算经济补偿的时候，不用怕单位乱压价，是按你在这家单位实打实的工作时长来核算，每干满一整年就能领到一个月工资对应的补偿，工作时长超过六个月但没满一年的部分也按一整年算，工作时长连六个月都不到的，就按半个月工资的标准发。这里说的月工资不是基本工资，是你被辞退前十二个月里拿到手的全部收入的平均数值，算的时候要把绩效奖金、固定补贴这些都包含进去。 要是你和单位谈赔偿谈不拢闹了纠纷，直接去你平时上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就行，不用非得跑单位注册地折腾。这个申请一定要在你收到辞退通知的当天算起一年之内提交，过了时间合法权益就很难得到保障。拿到仲裁出具的裁决结果之后如果你还有异议，直接在十五天的时限里向当地法院递交起诉材料。汕头法务
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开除赔偿申请具体方法有哪些[律师回复] 被单位无正当理由开除后，索要法定赔偿的落地操作全程都有明确的法律依据支撑，不用觉得维权是很麻烦的事。你可以先试着和单位的人事或者管理层坐下来平和沟通，按照日常在单位的工作时长，每满一年折算一个月的平均工资的标准算出经济补偿金额，要是属于单位违法开除的情况，直接按两倍的这个金额来敲定赔偿数，双方谈妥后一定要落在书面的协议上，把具体给钱的数目，打款的日期，走公账还是现金支付这些细节全部写清楚，避免后续对方反悔不认账。 要是协商谈不拢，你可以直接带着自己的身份证，能证明你和单位存在劳动关系的各类材料，比如签过的劳动合同，每个月的工资流水，日常的打卡考勤记录，还有单位出具的正式开除通知，去单位注册地对应的劳动监察部门提交投诉，工作人员会按照规定督促单位在指定期限内履行赔偿支付义务。 如果前两种方式都没能拿到应得的赔偿，就可以着手准备劳动仲裁的相关材料，写清个人诉求和事件经过的仲裁申请书，身份类证明材料，劳动关系和开除事实的全套证据，还有你核算赔偿金额的对应明细，交到单位所在地或者你实际日常上班地点的劳动人事争议仲裁部门，案件受理后会安排开庭审理，双方没法当庭调解一致的话，仲裁委就会出具正式的裁决文书。 要是你拿到裁决书之后对结果存在异议，要在十五天内直接向对应管辖的人民法院提起诉讼，等到仲裁裁决正式生效后单位还是拖着不付钱，你可以直接向法院申请强制执行。要特别留意维权的时效要求，从你收到单位开除通知，明确知道自己权益被侵害的那天开始算，要在一年的仲裁时效内提交维权申请，超出时间的话相关诉求很难得到法定层面的支持。广州法务
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一年以上未签劳动合同应怎么赔偿[律师回复] 结合现行劳动法律体系中的相关细则，针对用人单位招用人员超过一年还没签书面劳动合同的情况，对应的权益判定与责任划分可以梳理为以下内容。 1、劳动关系的定性直接发生法定转化。只要用人单位实际用工的时长满十二个月，始终没和劳动者签下书面劳动合同，从用工开始算满三十一天的第二天，一直到用工满第十二个月的最后一天，这段时间里单位得按照对应法律要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬。到用工时长刚满一整年的当天，法律就直接默认双方已经敲定了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，单位不能再随意拖延，得立刻补上正式的书面合同手续。 2、额外发放的一倍劳动报酬核算有明确边界。实操核算这部分差额时，不会把劳动者当月拿到的所有收入都算进去，一般是剔除偶发的大额奖励、专项福利、和业绩或风险挂钩的浮动报酬之后，剩下的劳动者在正常出勤提供劳动的情况下每月能拿到的固定收入作为核算基数，这类差额最多支持发放十一个月。如果双方当初对劳动报酬的口头约定模糊不清，就按照单位内部集体协商定下的报酬标准执行，要是连集体层面的统一报酬标准都没有，就参照单位里同岗位其他正常履职的劳动者的收入水平执行。 从劳动法律服务行业的长期观察来看，近年这类纠纷里不少用人单位刻意混淆报酬核算的边界，试图把非常规收入剔除后刻意压低基数，后续相关的裁判口径大概率会进一步细化，对劳动者的常规劳动报酬范围划定更偏向保护实际付出劳动的一方。劳动者遇到这类情况可以直接主张对应的十一个月以内的差额补偿，同时确认双方的长期劳动关系属性。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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