劳动纠纷 法律问答
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宝安区-湖南...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宝安区-陈盛律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资要怎么起诉法院[律师回复] 结论： 起诉单位拖欠工资需先进行劳动仲裁，在一年内申请，对仲裁结果不服可在十五日内起诉至法院，按流程准备材料完成立案等待审理。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者若遭遇单位拖欠工资，应在权益受侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交申请书、双方主体信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，还有身份证、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的法院提交，待法院受理通知缴费，缴费完成则立案成功，之后等待开庭审理。 如果在处理单位拖欠工资问题时，你对劳动仲裁或起诉流程有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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协解补偿金计算年限会有多久[律师回复] （一）明确工作年限：仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算补偿月数。 （二）确定月工资：计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）对比当地标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
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劳动补偿金是否包含了所有的赔偿项[律师回复] （一）劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。平日注意留存劳动关系、工作时间、薪资待遇等证据，方便后续维权。 （二）若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者应及时与单位沟通协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径要求支付相应报酬及加付赔偿金。 （三）用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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