劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法定代表人需承担员工工资么[律师回复] 正常来说，法定代表人个人不用承担员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有给员工发工资的义务。用人单位作为独立法人，要用自身财产偿还债务，员工工资属于单位债务，所以应由用人单位支付。 不过，有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是公司唯一股东，还不能证明公司财产和自己财产分开，那他可能要对公司债务，包括员工工资承担连带责任。要是法定代表人故意抽走公司资金，恶意拖欠工资，使公司没钱支付，那他可能就得负责支付员工工资。还有，公司破产清算时，法定代表人如果有妨碍清算的行为，也可能要对员工工资等债务负责。 如果员工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商，协商不好就收集证据申请劳动仲裁，或向法院起诉。法定代表人为避免不必要的法律风险，要确保公司财产独立，不做抽逃资金、妨碍清算这些事。广州法务
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大病遭辞退能否获得相应补偿[律师回复] 劳动者患大病期间被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是劳动者还在法定医疗期内，单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果医疗期结束了，劳动者没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给劳动者支付经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付补偿。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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公司社保欠缴，能否直接申请劳动仲裁[律师回复] 当公司出现社保欠缴的情况，很多人会想着直接去申请劳动仲裁，其实这是不行的。劳动仲裁一般是处理劳动争议方面的事儿，像确定劳动关系、签和履行劳动合同、员工被除名或辞退，还有工作时间、休息休假、劳动报酬和经济补偿这些纠纷。但社保征缴这一块，是由专门的行政机关来责令用人单位补缴的，这属于行政管理的范围。 按照《社会保险法》的规定，如果用人单位没有按时且足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并且从欠缴那天开始，每天还要加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，有关行政部门就会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。所以啊，劳动者碰到公司社保欠缴，应该先跟社会保险行政部门或者社保费征收机构反映，让他们依法处理。 不过也有特殊情况，要是因为公司社保欠缴，让劳动者受到了损失，比如没办法享受医保报销。这种因为损失赔偿问题和公司产生了争议，就属于劳动争议了，这时候劳动者就可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。 给劳动者提个实用建议，发现公司社保欠缴后，别着急去申请劳动仲裁，先去相关行政部门反映。要是有损失赔偿方面的纠纷，再考虑劳动仲裁，这样能更有效地解决问题。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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